在家加班算不算加班

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條，加班由用人單位安排，用人單位在家安排的加班也算加班，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)加班情況安排補(bǔ)休或者支付加班費(fèi)；未經(jīng)用人單位安排，用人單位不得安排補(bǔ)休和支付加班費(fèi)，加班是指除法定或者國家法定工作時(shí)間外，在正常工作日或者周末、國家法定節(jié)假日延長工作時(shí)間的行為，有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，在工作日加班的，在周末和法定節(jié)假日加班的，在事業(yè)單位加班的，稱為加班：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，工資不低于工資的300%

（1）每天不超過1-3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)

（2）在休息日工作時(shí)，雇主可以安排補(bǔ)休。（三）因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在延長工作時(shí)間或者固定節(jié)假日加班的，用人單位不得利用《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的調(diào)休來抵消加班，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，俗稱“職工”，一般在一些地方有“無理由、無保障”式的無償加班，迫使職工放棄應(yīng)有的權(quán)利，從事法律不保護(hù)的“加班”，在我國的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，指的是由公務(wù)員法管理的相關(guān)單位，俗稱“鐵飯碗”，還有一種常見的無薪加班，而單位領(lǐng)導(dǎo)通常不關(guān)心員工的合法權(quán)益，也不能主動(dòng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償，獲得調(diào)休的權(quán)利

如果你在家加班，誰知道你加班，所以在大多數(shù)情況下沒有加班費(fèi)。以上就是相關(guān)答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師