用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，法定節(jié)假日工資的三倍如何計(jì)算，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資300%的工資。

勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者的崗位（崗位）相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行? 計(jì)算。勞動(dòng)合同和集體合同沒有約定的，按照正常工作期間的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

法定節(jié)假日安排的工資標(biāo)準(zhǔn)為：每日加班工資=每月工資÷ 二十一點(diǎn)七五× 300%；小時(shí)工資=月工資÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 300%。

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，不低于工資的300%

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的，綜合工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的? 部分工作時(shí)間視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1995〕226號(hào)）一?！兑?guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者的崗位（職務(wù)）相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

日工資：月工資收入÷ 月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時(shí)）

月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天

上海市高級(jí)人民法院

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問題的回答

第一人民法院研究指導(dǎo)[2010]34號(hào)

二。如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)

我們認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者就月工資有約定，加班工資基數(shù)應(yīng)根據(jù)雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資確定；月工資沒有約定或者約定不明確的，按照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定確定正常工作時(shí)間的月工資，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定，在正常工作時(shí)間仍不能確定工資數(shù)額的，以確定的工資數(shù)額為加班工資的計(jì)算基數(shù)，加班工資基數(shù)可以根據(jù)勞動(dòng)者的月收入扣除非常規(guī)獎(jiǎng)金、福利、風(fēng)險(xiǎn)等項(xiàng)目后確定，如果是包干支付，或者雙方約定的“正常工作時(shí)間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合理，或者有證據(jù)表明用人單位惡意將應(yīng)當(dāng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目劃分為非常規(guī)獎(jiǎng)金、福利、風(fēng)險(xiǎn)等項(xiàng)目，以減少正常工作時(shí)間工資的數(shù)額，參考實(shí)際收入X? 70%的標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)調(diào)整

按照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

etch:normal; 文本-indent:2em; "& 燃?xì)廨啓C(jī)；根據(jù)國(guó)家規(guī)定，如果工人被安排在法定節(jié)假日工作，他們應(yīng)支付不低于工資的300%。按月固定工資計(jì)算的，按日平均工資的三倍計(jì)算。以上就是相關(guān)答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師