綜合工時(shí)是否按當(dāng)班計(jì)算？

綜合工時(shí)制是指按周、月、季、年時(shí)段綜合計(jì)算工時(shí)，但平均工時(shí)和平均周工時(shí)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本一致。我國(guó)勞動(dòng)法有三種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度

中國(guó)實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。由于工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，一些企業(yè)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。要保證勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，符合條件的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合工時(shí)制。對(duì)實(shí)行綜合工時(shí)制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，安排其余勞動(dòng)者。根據(jù)本單位的工資制度和工資分配辦法，企業(yè)以月、季、年為周期綜合計(jì)算工時(shí)，但日均工時(shí)和周平均工時(shí)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本一致。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算期間，某一天（或某一周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），每周平均工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)（見(jiàn)《勞動(dòng)法》第三十六條）。但是，綜合計(jì)算期間的實(shí)際工作時(shí)間總和不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照勞動(dòng)法的規(guī)定予以支付。此外，平均延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際平均工時(shí)總數(shù)不超過(guò)該周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)總數(shù)，則綜合計(jì)算周期內(nèi)只有某一天（或某周、某月、某季度）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)實(shí)行非正常工作時(shí)間、綜合工作時(shí)間等其他作息方式的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，確保員工健康，充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)，采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，保障職工的休息休假權(quán)和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)

對(duì)下列行業(yè)的職工實(shí)行綜合工時(shí)制：（1）交通運(yùn)輸、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、鐵路、，（二）地質(zhì)資源勘查、建筑、制鹽、制糖等行業(yè)的職工，旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)（3）其他員工誰(shuí)適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度

以上是相關(guān)答案。對(duì)于職務(wù)，是否是綜合工作時(shí)間，需要根據(jù)自己的職業(yè)和公司的規(guī)定來(lái)判斷。對(duì)于保安來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)綜合性的工作時(shí)間。對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)，可能不是全面的工作時(shí)間。如果您有任何法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)律師