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寧波
加班工資與工資系數(shù)掛鉤嗎
加班工資與工資系數(shù)之間必然存在著直接的關(guān)系。系數(shù)越大，加班工資一般越多
加班工資基數(shù)的確定
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條、第十四條的規(guī)定，加班工資基數(shù)按以下方式確定：，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，按照集體合同執(zhí)行，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，可以按勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%確定加班工資系數(shù)，工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其中職工日工資標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75；勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資計(jì)算基數(shù)/（21.75%）× 8） .
（1）工作日加班，加班費(fèi)不低于員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%（2）休息日加班，不能安排補(bǔ)休的，按員工日或小時(shí)工資的200%支付加班費(fèi)（3）法定節(jié)假日加班，不低于雇員日或小時(shí)工資的300%需要指出的是，如果雇主安排工人在工作日和法定節(jié)假日加班，他們必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，不僅會(huì)影響勞動(dòng)者的休息，還會(huì)影響勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，因此不能通過(guò)安排補(bǔ)休來(lái)彌補(bǔ)。如果安排員工在休息日加班，用人單位有兩種選擇：安排員工補(bǔ)休，或者按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資，選擇權(quán)掌握在用人單位手中
以上就是對(duì)您問(wèn)題的回答。加班費(fèi)包括正常加班費(fèi)和節(jié)假日加班費(fèi)。一般來(lái)說(shuō)，法定節(jié)假日加班工資是三倍，工資是按工資系數(shù)計(jì)算的，因此系數(shù)的多少與工資有直接關(guān)系。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師
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