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合同中會(huì)包括績(jī)效獎(jiǎng)金嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 543人看過(guò)

績(jī)效獎(jiǎng)金會(huì)寫入合同嗎？

首先，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資必須寫在勞動(dòng)合同中。因?yàn)楦鶕?jù)?《《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款

其次，勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)是可以的，只要?jiǎng)趧?dòng)合同中規(guī)定了浮動(dòng)工資，可根據(jù)企業(yè)薪酬體系實(shí)施。其實(shí)，績(jī)效工資是一個(gè)變量，不能寫入勞動(dòng)合同的具體金額，而是可以寫入績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法。合同中可以規(guī)定“按崗位工資制度執(zhí)行”，并保證該崗位工資在配套工資制度中有明確規(guī)定。如果企業(yè)有完善的考核制度，可以將考核制度作為勞動(dòng)合同的附件，作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的原則。績(jī)效工資制度不違背組織的宗旨，有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，可以提高企業(yè)的績(jī)效，只要方案得當(dāng)，績(jī)效工資確實(shí)能給企業(yè)帶來(lái)效益

在遵循smart原則（目標(biāo)管理）的KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法）的設(shè)計(jì)和應(yīng)用中，由于對(duì)smart原則的誤解，指標(biāo)可能過(guò)于詳細(xì)，關(guān)鍵指標(biāo)可能會(huì)被省略，“中庸之道”，考核目標(biāo)可能偏離，考核周期太短

同時(shí)，KPI能夠很好地突出公司發(fā)展的重點(diǎn)，實(shí)施績(jī)效導(dǎo)向考核。但是，部門之間的平衡效果并不明顯，忽視了部門之間的關(guān)系和權(quán)重。而且，KPI各要素之間基本上是相互獨(dú)立的，并不反映相互之間的關(guān)系，在時(shí)間維度上也沒(méi)有領(lǐng)先與滯后的區(qū)別。它的分解和實(shí)施是建立在既定目標(biāo)的基礎(chǔ)上的，因此不能突出部門或個(gè)人的特點(diǎn)和職能，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在簽訂合同時(shí)要看清合同協(xié)議，如何對(duì)自己的工資做出約定。當(dāng)然，績(jī)效獎(jiǎng)金也不容忽視。畢竟，這也是自己工資的重要組成部分。希望你能理解。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎咨詢律師

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