員工年終獎是否少于一年？根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整一次性年終獎等個人所得稅計征辦法的通知》第二條，納稅人取得年度一次性獎金的，應(yīng)當(dāng)按照一個月的工資、薪金所得分別計算納稅，并按照下列納稅方法計算納稅：一是將職工當(dāng)月取得的年度一次性獎金除以12個月，在發(fā)放一次性獎金當(dāng)月，職工當(dāng)月工資收入低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，按照商確定適用稅率和速減額，“員工當(dāng)月工資收入與費用扣除差額”的余額，從全年一次性獎金中扣除，員工當(dāng)月工資收入高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，按上述方法確定全年一次性獎金的適用稅率和速減額，適用公式為：

應(yīng)納稅額=員工當(dāng)月的一次性獎金× 職工當(dāng)月工資收入低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=（員工當(dāng)月領(lǐng)取全年一次性獎金-員工當(dāng)月工資收入與費用扣除額的差額）× 同時，第三條規(guī)定，一個納稅年度的每個納稅人，無論在本單位工作多久，按照上述規(guī)定，計稅方法只能使用一次，您可以按照國稅發(fā)[2005]9號文件的規(guī)定：“將員工當(dāng)月獲得的年度一次性獎金除以12個月，按商確定適用稅率和速減額?！比绻I(lǐng)取年終獎的員工本年工作時間不足12個月，適用稅率也要除以“12”來確定，因為一個人一年只能使用一次，年終獎發(fā)放時最好不要“一刀切”，一般認(rèn)為企業(yè)可以對年終獎發(fā)放的原則和對象做出規(guī)定。企業(yè)有明確約定或者約定的，勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)充分尊重企業(yè)的工資分配權(quán)。筆者認(rèn)為，員工離職的原因是多方面的。即使有上述協(xié)議，也應(yīng)分別對待，而不是“一刀切”。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下三種情形應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待：

（1）員工因自身原因請假。如提前30天通知單位解除合同，自己生病解除合同，自己不稱職，嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職。此時，可以認(rèn)為員工不遵守原協(xié)議，構(gòu)成違約，其負面后果是“得不到年終獎”。這可以說是員工自身利益的損失（2）員工因公司原因離職。如公司扣發(fā)工資、不提供工作條件、限制人身自由、經(jīng)濟性裁員、客觀情況發(fā)生重大變化、裁員導(dǎo)致員工流失等，應(yīng)視為公司違約，公司應(yīng)向員工支付一定比例的“年終獎”。

對于“試用期的終止”，由于中國的試用期不超過6個月，年終獎的發(fā)放一般不發(fā)生，除非規(guī)定一定工作年限有一定數(shù)額的年終獎，否則要區(qū)分誰先提出建議。如果用人單位提出協(xié)商解除合同，筆者認(rèn)為除非協(xié)商協(xié)議中有明確規(guī)定，否則員工應(yīng)支付年終獎；如果勞動者提出先終止協(xié)議，則表明勞動者已經(jīng)放棄年終獎的福利，除非終止協(xié)議中另有規(guī)定，員工是否會在一年內(nèi)獲得年終獎？不同單位對年終獎的發(fā)放和計算有不同的規(guī)定，年終獎的具體發(fā)放需要結(jié)合本單位的情況來看待。工作不滿一年的員工應(yīng)支付年終獎或領(lǐng)取錯誤的年終獎。他們應(yīng)該到律霸在線咨詢并詢問專業(yè)律師