股東有權(quán)要求賠償工資嗎作為股東,他不能被解聘,作為勞動(dòng)者,他可以依法解除合同,股東不得開除,股東是投資者。作為投資者,有按出資額分享收益、作出重大決策和選擇管理人員的權(quán)利(股東另有約定的除外)。公司無權(quán)驅(qū)逐股東,但股東可能因轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、公司依法回購、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行而喪失資格
股東濫用權(quán)利給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任其次,作為股東,勞動(dòng)者可以解除合同勞動(dòng)者作為股東,可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位工作,與普通勞動(dòng)者享有同等的權(quán)利和義務(wù)。它是勞動(dòng)者,不是股東,適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。合同終止合法的,有法定過錯(cuò)的,不予賠償;沒有法律過錯(cuò)的,按照單位工作年限支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是違法的,就要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,作為股東,還要在公司工作,我能拿回拖欠的工資嗎用人單位存在扣發(fā)、拖欠工資行為。有下列情形之一的,建議向有管轄權(quán)的地方勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴,督促拖欠工資。<,勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)發(fā)差額;逾期不付款的,用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,責(zé)令按照應(yīng)當(dāng)支付的金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資;(3)安排加班而不支付加班費(fèi)的;(4)解除或者終止勞動(dòng)合同未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓶|有權(quán)向勞動(dòng)者要求賠償嗎公司? 股東同時(shí)是勞動(dòng)者的,被公司解聘后,可以依照勞動(dòng)法要求賠償,符合條件的,依法給予賠償。至于股東向公司索賠的權(quán)利內(nèi)容,在律師的幫助下,我們可以更快更好地處理相關(guān)的賠償問題該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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