1、 如何計(jì)算正常工傷工資

員工因工作中發(fā)生意外傷害或職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，且由其單位每月支付

一般情況下，停工停留時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。?”

工傷保險(xiǎn)金是指對(duì)職工因工作造成的暫時(shí)或永久性的人身健康或生命損害的一種救濟(jì)和補(bǔ)償。其功能是保障殘疾人的醫(yī)療、生活和幸存者的基本生活。工傷保險(xiǎn)待遇的高低和項(xiàng)目的多少取決于一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人民的社會(huì)生活水平

工傷保險(xiǎn)的主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)、傷殘賠償和死亡賠償。醫(yī)療康復(fù)治療包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)和規(guī)定治療期內(nèi)的工資。殘疾津貼包括一至十級(jí)殘疾工人的一次性殘疾津貼；需要照料的，還可以享受生活照料費(fèi)；需要安裝輔助設(shè)備的，由基金支付。死亡撫恤金包括喪葬津貼、受扶養(yǎng)親屬撫恤金和一次性死亡津貼

（2）如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定（2）職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由所在單位給予補(bǔ)償，自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告，其他企業(yè)有特殊情況的，應(yīng)當(dāng)向本單位所在地和縣（市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。? 用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，省部級(jí)以下各類(lèi)企業(yè)職工直接向市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告，其他企業(yè)縣（市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)的職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)人提供的材料不全的，直接向用人單位所在地勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)將需要補(bǔ)正的材料當(dāng)場(chǎng)或者書(shū)面通知申請(qǐng)人。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料齊全，屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)，用人單位逾期不提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，符合工傷保險(xiǎn)規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

其次，因工傷被用人單位非法辭退的，勞動(dòng)者有權(quán)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款的規(guī)定向用人單位要求賠償，“職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工負(fù)傷的，認(rèn)定為工傷。”由于職工的工傷符合工傷認(rèn)定條件，依法認(rèn)定為工傷，為保護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，用人單位不得在工傷期間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定非法解除雙方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償?！贬槍?duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者有權(quán)選擇

，即勞動(dòng)者有權(quán)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者也可以要求用人單位支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金

上述知識(shí)是小編對(duì)“如何計(jì)算正常工傷工資”問(wèn)題的回答。工傷發(fā)生后，職工有一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)