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寧波
合同未獲支付時(shí)如何維權(quán)
相信很多人都對(duì)合同到期不發(fā)工資怎么維權(quán)心存疑慮，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)為了限制員工而拖延發(fā)放工資或扣減工資，所以我們都非常重視如何用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。法律網(wǎng)為您安排以下內(nèi)容答疑解惑，希望能幫助您
在合同到期未付的情況下如何維權(quán)
公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期拖欠工資。勞動(dòng)者可以向公司所在地人力資源和社會(huì)保障局反饋申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求單位退還拖欠的工資。勞動(dòng)者逾期不支付的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償。
第四十七條? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資（一）未按照勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，相信你?duì)如何運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益有一個(gè)簡(jiǎn)單的了解。面對(duì)合同到期不發(fā)工資的行為，相信大家也會(huì)看到法律問(wèn)題。如果你的情況更復(fù)雜，法律網(wǎng)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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徐進(jìn)松
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