任何一種制度都有其合理的限度,超出限度,制度必然是非法的或不合理的。一方面,要正視人格否認(rèn)制度對維護(hù)公司獨(dú)立性的重要作用。另一方面,我們也不能忽視它的局限性,允許它無限擴(kuò)張。事實上,在德國等西方國家,除直接責(zé)任外,分離原則,即股東與公司人格的分離,是一般原則。因此,限制人格否認(rèn)制度的適用范圍非常重要。人格否認(rèn)制度只有在符合下列條件時才能適用:
(1)一個人獲得了獨(dú)立人格。這是否定法人人格的前提。如果一個公司沒有注冊成立,也就是說,它沒有被法律賦予人格,就沒有否認(rèn)的可能。對于公司法人人格的取得,并不要求其是否合法。完全符合法定設(shè)立條件并依法登記的公司,可以不具有法人資格。即使公司以虛假出資騙取法人利益,當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)否認(rèn)其人格。
(2)股東不當(dāng)使用或者濫用公司人格。這種行為是指使法人獨(dú)立性喪失的行為。如甲、乙雙方的母子公司,甲方作為母公司,控制著乙方的職能,使乙方成為其代理人或傳聲筒。另一個例子是,在實質(zhì)性一人公司中,股東的個人財產(chǎn)與公司財產(chǎn)相混淆(3)上述行為已對債權(quán)人利益或公共利益造成損害。因為這一制度的目的是保護(hù)債權(quán)人的利益和社會公共利益,而不是懲罰股東。(4)公司人格濫用與債權(quán)人或公共利益的損害之間存在因果關(guān)系。如果受害人不能證明公司人格濫用與其損害之間存在因果關(guān)系,就不能勝訴(5)公司財產(chǎn)不足以清償債務(wù)時,才能適用人格否認(rèn)制度。因為,當(dāng)公司擁有足夠的資產(chǎn)時,債權(quán)人的利益可以得到保護(hù),因此沒有必要要求股東承擔(dān)責(zé)任該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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