1、 發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明嗎

職務(wù)發(fā)明的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)屬于本單位。申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人；單位應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)明人、設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)范圍。也就是說(shuō)，一個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的所有發(fā)明創(chuàng)造都被視為服務(wù)發(fā)明。從單位角度看，用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務(wù)。職工在本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，都屬于履行職責(zé)的發(fā)明創(chuàng)造，一類(lèi)是指發(fā)明人、設(shè)計(jì)人在執(zhí)行本單位任務(wù)時(shí)完成的發(fā)明創(chuàng)造。根據(jù)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則第十一條的規(guī)定，所謂“執(zhí)行本單位的任務(wù)”，是指三種情況：一是本人在工作中的發(fā)明創(chuàng)造，第三，辭職后一年內(nèi)完成的與原工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，報(bào)廢或者轉(zhuǎn)讓?zhuān)侵敢勒諏?zhuān)利法實(shí)施細(xì)則第十一條的規(guī)定，主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，所謂“主要使用單位的物資技術(shù)條件”，是指使用單位的資金、設(shè)備、備品備件、原材料或者非公開(kāi)的技術(shù)資料。這里需要說(shuō)明的是，對(duì)于不是本單位完成的，而是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人自己完成的發(fā)明創(chuàng)造，如果主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件實(shí)現(xiàn)的，也就是說(shuō)，完成發(fā)明創(chuàng)造，必須具備單位的物質(zhì)技術(shù)條件，這也是職務(wù)發(fā)明。對(duì)于少量的利用或者對(duì)完成發(fā)明創(chuàng)造沒(méi)有實(shí)質(zhì)性幫助的利用，可以不予考慮。但是，單位與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人以合同形式約定發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明的，發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明的，綜上所述，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定發(fā)明創(chuàng)造是否為職務(wù)發(fā)明，只要員工完成了本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造，就是在履行職責(zé)。職務(wù)發(fā)明成功申請(qǐng)專(zhuān)利后，以專(zhuān)利權(quán)人為單位，給予發(fā)明人相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，誰(shuí)是職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任人