1、 發(fā)明創(chuàng)造的專業(yè)成就是什么

（1）職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造包括職務(wù)發(fā)明專利，服務(wù)實用新型專利和服務(wù)外觀設(shè)計專利

各級各類組織（包括政府機(jī)關(guān)）開展的科技研究成果大多是職務(wù)技術(shù)成果。有些技術(shù)成果可以申請專利，申請并獲得專利的技術(shù)成果是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。本文所稱服務(wù)技術(shù)成果不包括服務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。（四）單位商業(yè)秘密，是指由本單位或者以其他合法方式開發(fā)的、不為公眾所知的技術(shù)信息和業(yè)務(wù)信息，能給單位帶來經(jīng)濟(jì)效益或競爭優(yōu)勢，又實用又有保密措施的

第二，智力成果具有以下基本特征：

（1）無形性

（2）高收益性

（3）許可性。智力成果可以被多個學(xué)科同時重復(fù)使用，可以帶來經(jīng)濟(jì)效益，甚至高額利潤。智力成果的這些屬性使其管理、開發(fā)和利用變得非常困難，但意義重大。除上述基本特征外，工作績效還具有以下獨特屬性：（1）工作績效的權(quán)利主體一般是一個單位。在一定情況下，智力成果的創(chuàng)作者也可以成為工作成果的主體，例如，創(chuàng)造性作品的作者可以成為工作成果的主體

（2）工作成果的主體權(quán)益屬于單位。它包括所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓許可權(quán)、收益權(quán)和個人成果優(yōu)先使用權(quán)。非職務(wù)成果的所有權(quán)益屬于個人。職務(wù)成果的權(quán)益屬于個人完成職務(wù)成果的單位。從權(quán)利義務(wù)一致的角度看，這一原則是合理的。拿單位的工資，就是執(zhí)行本單位的工作任務(wù)，取得的工作成果的主要權(quán)益自然屬于本單位；主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件取得的成果，其主要權(quán)益屬于本單位，同樣，完成工作的人享有工作成果的人身權(quán)利和部分財產(chǎn)權(quán)利。如簽名權(quán)、身份權(quán)、榮譽(yù)權(quán)等；獎勵權(quán)、獎勵權(quán)、成果許可或轉(zhuǎn)讓后的分享權(quán)、優(yōu)先轉(zhuǎn)讓權(quán)等。工作成果的完成，雖然屬于完成人的工作任務(wù)或主要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件，但工作成果的最終完成，濃縮了完成人的創(chuàng)造性工作的成果。因此，完成工作成果的人應(yīng)當(dāng)享有工作成果的人身權(quán)利和部分財產(chǎn)權(quán)利。（4）工作成果反映了完成工作成果的人與其所屬單位之間的隸屬關(guān)系，即，勞動法或類似勞動法之間（如國家公務(wù)員與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間）的法律關(guān)系。工作成就不同于一般智力成就。工作績效的產(chǎn)生總是離不開單位。勞動的性質(zhì)及其物質(zhì)技術(shù)條件對這一智力成果的產(chǎn)生起著決定性的作用。沒有單位的參與，智力成果就不可能由行為人完成。同時，完成崗位成果的人的創(chuàng)造性工作也對成果的產(chǎn)生起著不可替代的作用。單位的工作性質(zhì)或者其物質(zhì)技術(shù)條件與完成人的腦力勞動相結(jié)合，產(chǎn)生工作效果的。因此，成果的主體權(quán)利一般屬于單位，完成成果的人享有人身權(quán)利和部分財產(chǎn)權(quán)利，這反映了兩部勞動法或類似勞動法之間的法律關(guān)系，因此，工作成果不等于工作成果。我們可以看到，工作成果中包含了工作成果。這些工作成果最顯著的特點就是能夠為單位創(chuàng)造相應(yīng)的利潤。然而，工作成果實際上是由公司的特定員工完成的，因此，相關(guān)員工可以憑借工作業(yè)績獲得獎金和報酬

哪些是主要的非專利發(fā)明創(chuàng)造

關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)

什么是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定