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年底離職不拿年終獎合理嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 132人看過

年底離職不拿年終獎合理嗎。因為這個獎金是基于去年的。頭發(fā)的多寡與一年的工作表現(xiàn)有一定關系，但與來年的關系不大。但總的來說，老板會認為辭職的人反正下一年就辭職了，不給也不會影響下一年的工作，所以就出現(xiàn)了不給辭職的年終獎的現(xiàn)象，年終獎的發(fā)放應該體現(xiàn)三個導向：第一，反映公司的年度業(yè)績。這樣做的好處是鼓勵員工更加關心公司利益，穩(wěn)定員工隊伍，在員工和企業(yè)之間建立利益共同體。二是反映員工年度工作績效。通過對員工進行一定的年終考核程序，再作為年終獎發(fā)放的標準，這種標準化的考核方式相對容易實現(xiàn)公平，獎懲明確，可以減少年終獎發(fā)放帶來的矛盾和問題。三是要與年初的績效和激勵計劃相一致。體現(xiàn)企業(yè)對員工的承諾和責任

其次，年終獎發(fā)放要把握三個步驟。首先，審查年度計劃和績效協(xié)議。計劃和目標的確定是評價的前提。第二，評估公司績效和員工績效。避免表現(xiàn)差的“偷幸福”、“努力工作”現(xiàn)象，表現(xiàn)好的“憤慨”現(xiàn)象。三是計發(fā)獎金，制定新的績效和激勵計劃，分步實施

三是年終考核也是一個值得關注的問題，主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是年初的績效計劃要明確。只有表現(xiàn)明確，才能考慮公平。第二?、年度績效結果應明確。第三，獎懲要有章可循。我們應該考慮多種獎勵方式。年終獎是指企業(yè)每年年底對職工的獎勵，是對過去一年工作業(yè)績的肯定，年終獎的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個好的年終獎發(fā)放方法應該有更好的考核指標、考核方法、支付規(guī)則等相應的制度，這樣才能有效地激勵員工，增強企業(yè)凝聚力

以上就是相關的答案。一般來說，年終獎是公司發(fā)的，但公司只說年終獎發(fā)多發(fā)少，員工就沒有信用，過去一年都很辛苦。支付是合理的，否則他們會對很多員工不滿，進而影響公司的效率。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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