公司8個(gè)月不發(fā)工資算不算拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。”p>

一般來(lái)說(shuō)，具體支付日期由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。所以，只要單位每月發(fā)一次工資是合法的，至于當(dāng)月還是上月，沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，只要你單位按時(shí)發(fā)工資，即使下個(gè)月，上個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的

根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條，“工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者?！薄霸鹿べY”是指工資應(yīng)當(dāng)以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30日，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)等原因不能按時(shí)支付工資的，構(gòu)成拖欠工資，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商，可以在一個(gè)月內(nèi)延期支付工資。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報(bào)主管部門(mén)備案。沒(méi)有主管部門(mén)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十五條：有下列情形之一的：，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以上是相?yīng)的答復(fù)。當(dāng)員工拖欠工資時(shí)，應(yīng)及時(shí)提醒上述人員。一般來(lái)說(shuō)，這類(lèi)公司拖欠工人工資時(shí)間較長(zhǎng)，可以通過(guò)法律程序或向勞動(dòng)局投訴，效果一般比較明顯。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)律霸律師