根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位非法辭退勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者被辭退前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，因此應(yīng)包括績效工資

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資?？冃ЧべY分為廣義績效工資和廣義績效工資狹隘的績效工資。廣義的績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與考核掛鉤的工資

根據(jù)馬克思的三種勞動(dòng)理論，績效工資主要是基于第三種勞動(dòng)，即固化勞動(dòng)，來支付工資，它是一種典型的基于績效的工資制度，用實(shí)際勞動(dòng)成果和最終勞動(dòng)成果來確定員工的工資。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式?？冃ЧべY，從本義上講，應(yīng)該以工作績效和勞動(dòng)效率為基礎(chǔ)。但在實(shí)踐中，由于量化績效不易操作，因此除了計(jì)件工資和提成制度外，更多的是指基于員工績效的獎(jiǎng)金工資?？冃ЧべY制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單的工資形式與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資制度，績效工資制度可以提高工作績效。如果它能發(fā)揮更好的作用，用人單位必須確信它能有效地評(píng)估工作績效。傳統(tǒng)的績效工資制度通常是以個(gè)人績效為基礎(chǔ)的，對(duì)員工績效的認(rèn)可形式通常是每年在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)增加基本工資，它將薪酬與考核結(jié)果聯(lián)系起來，其理論基礎(chǔ)是績效工資。企業(yè)通過績效工資來調(diào)控員工，從而激勵(lì)員工的行為。企業(yè)通過對(duì)優(yōu)勝劣汰收入的調(diào)節(jié)，鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個(gè)員工的積極性，并努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)

本人有權(quán)要求延長勞動(dòng)合同

可見，只要員工“連續(xù)工作滿15年，離法定退休年齡不足5年”，即使勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，員工有權(quán)提出將勞動(dòng)合同延長至退休。因此，在本案中，單位無權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，沈先生有權(quán)要求單位續(xù)簽合同（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！比绻締畏矫嫣岢鼋夤蛦T工，解雇員工是違法的。勞動(dòng)者按每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（最長12個(gè)月）

此外，《勞動(dòng)合同法》第八十七條還規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償。

此外，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解聘的，員工有權(quán)向公司索取一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

辭退是指員工與組織非自愿終止雇傭關(guān)系。解雇往往是以組織為導(dǎo)向的，這是由個(gè)人原因造成的。在我國的國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也叫辭退

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，上述知識(shí)是小編對(duì)“職工辭退補(bǔ)償是否包括績效工資”問題的回答，用人單位非法辭退勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者被辭退前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，應(yīng)當(dāng)包括績效工資。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢