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寧波
曠工扣除績效獎(jiǎng)金合法嗎
曠工扣除績效獎(jiǎng)金合法嗎p>
如果不合法，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的權(quán)益。? 獎(jiǎng)金和薪水不是同義詞。工資是強(qiáng)制性的，獎(jiǎng)金也不一定能拿到。特別是，既然是“績效獎(jiǎng)”，就應(yīng)該與績效和效率掛鉤。既然“公司現(xiàn)在入不敷出”，我們怎么談業(yè)績和效益呢
公司想強(qiáng)迫員工辭職，這樣公司就不用給員工支付任何補(bǔ)償了。面對這種情況，我們該怎么辦? 從以上分析，這種情況對你不利。但需要注意的是，如果你主動(dòng)辭職，就沒有任何補(bǔ)償；只有公司解雇你，才會(huì)有補(bǔ)償。堅(jiān)持下去，不要主動(dòng)辭職
如果員工不遵守加班規(guī)定，是否可以扣除績效獎(jiǎng)？第四十二條? 有下列情形之一的，不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害的，危及職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的事故或者其他原因
（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形? 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，可以并處以每名勞動(dòng)者100元以上500元以下的罰款，我們還受到公眾、法律和公司的監(jiān)管。其中，曠工是員工不應(yīng)發(fā)生的行為之一。律霸的編輯仔細(xì)整理了以上關(guān)于問題答案的資料和文獻(xiàn)。如果您有任何問題，請?jiān)L問律霸官方網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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