您想扣除事假績(jī)效獎(jiǎng)金嗎?
事假期間的績(jī)效工資可以扣除。事假,企業(yè)不能發(fā)放工資。事假?zèng)]有工資。一年內(nèi)事假不滿20天,公司未扣減工資的,不能享受當(dāng)年的年休假
工作滿一年不滿10年的,享受5天的年休假;滿10年不滿20年的,年假10天;年滿20年的員工,年假為15天,國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假,績(jī)效獎(jiǎng)金又稱一次性獎(jiǎng)金,績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“后價(jià)值保證金”。它是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì),即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分,一部分是固定支付,另一部分是根據(jù)績(jī)效進(jìn)行調(diào)整支付。績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)績(jī)效較差者不處以罰款。
績(jī)效獎(jiǎng)金支付原則。績(jī)效工資制度不違背組織的宗旨,有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),可以提高企業(yè)的績(jī)效,只要方案得當(dāng),績(jī)效工資確實(shí)能給企業(yè)帶來效益
在遵循smart原則的KPI設(shè)計(jì)和應(yīng)用過程中,由于對(duì)smart原則的誤解,可能導(dǎo)致指標(biāo)過于細(xì)化,關(guān)鍵指標(biāo)可能被省略,“中庸之道”,考核目標(biāo)可能偏離,考核周期太短
同時(shí),KPI能夠很好地突出公司發(fā)展的重點(diǎn),實(shí)施績(jī)效導(dǎo)向考核。但是,部門之間的平衡效果并不明顯,忽視了部門之間的關(guān)系和權(quán)重。而且,KPI各要素之間基本上是相互獨(dú)立的,并不反映相互之間的關(guān)系,在時(shí)間維度上也沒有領(lǐng)先與滯后的區(qū)別。它的分解和實(shí)施都是建立在既定目標(biāo)的基礎(chǔ)上,不能突出部門或個(gè)人的特點(diǎn)和職能以上就是相關(guān)答案。在發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí),要注意對(duì)公司發(fā)展的好處。作為一種鼓勵(lì),績(jī)效獎(jiǎng)金的數(shù)額太低,無(wú)法調(diào)動(dòng)積極性。如果數(shù)額過高,公司將承受巨大的資金壓力,甚至給員工沒有明顯的效果。公司也會(huì)虧損。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸律師
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