公司裁員如何補(bǔ)償員工? 如果不能提前30天，還要給一個(gè)月的工資作為代發(fā)通知，上個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)要看年終獎(jiǎng)在合同中是怎么約定的。如果沒有協(xié)議，只能通過協(xié)商解決。此外，還要看當(dāng)?shù)卣畬?duì)年終獎(jiǎng)是否有規(guī)定，比如? 我們這里規(guī)定年終獎(jiǎng)按單位實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放，用人單位在什么情況下可以裁員p>

根據(jù)原《勞動(dòng)法》，用人單位只有在職工瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，方可裁員。另一方面，2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》增加了兩種裁員方式，第一種是企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等原因，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員。二是勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生了很大變化，使勞動(dòng)合同無法履行

如果公司無合法理由解雇員工，終止勞動(dòng)合同是違法的，公司應(yīng)支付每年工作2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。工資標(biāo)準(zhǔn)以員工離任前12個(gè)月的平均工資為基礎(chǔ)計(jì)算，如果公司有拖欠或扣減工資、單方調(diào)職或減薪等違法原因，則為全部工資的平均數(shù)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可能被迫離職或解除公司職務(wù)，? 每年工作一個(gè)月的工資將得到補(bǔ)償

如果公司少付或不付加班費(fèi)，您可能因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難而被迫離開公司或解除公司職務(wù)。有補(bǔ)償，如果公司不提供工作條件，變相調(diào)職，你每年可以拿到一個(gè)月的工資，你也可能被迫離開公司，要求公司支付你每工作一年一個(gè)月的工資

公司如何補(bǔ)償員工的裁員，他們是否需要年終獎(jiǎng)金? 如果被公司解雇的員工認(rèn)為自己沒有得到相應(yīng)的補(bǔ)償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以保護(hù)自己的權(quán)利。對(duì)于公司的裁員員工要爭(zhēng)取自己的補(bǔ)償，但又不知道該怎么辦，可以來法巴網(wǎng)找律師咨詢