汽車服務(wù)顧問有績效獎金嗎? 一般來說，事業(yè)單位有績效獎金

事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)：

1? 從2007年1月1日起，實(shí)行新的職工績效工資和退休人員生活補(bǔ)助，每年12個月? 在職職工、享受與在職職工同等待遇的職工和離退休職工

4.發(fā)放方式：現(xiàn)行職工和離退休人員生活津貼發(fā)放渠道不變，由單位自籌；新的退休人員生活補(bǔ)助由政府全額支付；在職人員新增績效工資的50%由政府補(bǔ)貼，其余自籌。標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月? 職級標(biāo)準(zhǔn)：管理崗位：副局級585人，正處級550人，副處級430人，正科級355人，副科級265人，科員255人，文員235人，試用期150人? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)：教授600人，副教授430人，講師265人，助教255人，技師235人? 職工：高級技師355人，技師265人，高級工255人，中級工235人，初級工195人，普通工195人，見習(xí)工150人，績效工資的實(shí)施條件：（1）工資幅度足夠大，成績標(biāo)準(zhǔn)要科學(xué)、客觀；績效考核要公正有效，考核結(jié)果要與工資結(jié)構(gòu)掛鉤

1.績效工資應(yīng)具有特定的兌現(xiàn)日期，并應(yīng)及時兌現(xiàn)。例如，如果應(yīng)該在每月5日支付，則不應(yīng)延遲到6日。如因特殊原因延誤，應(yīng)向員工說明。使員工有明確具體的期望。公司給員工傳達(dá)的信息是：績效工資制度嚴(yán)格，做績效高的員工，你會及時得到獎勵。這種基于績效的薪酬體系為高效的員工創(chuàng)造了一個獎勵的環(huán)境，成為塑造企業(yè)文化的動力

3.整個公司的員工都應(yīng)該有績效工資。有些人（如業(yè)務(wù)人員）不應(yīng)該有績效工資，有些人不應(yīng)該有績效工資。我們應(yīng)該讓員工明白，公司里的任何一個人，只要努力工作，提高業(yè)績，公司都會了解和獎勵員工。員工的表現(xiàn)是，如果公司里所有的員工只有1%的利潤，他們也應(yīng)該和大家分享

相信大家對以上路霸網(wǎng)小編介紹的汽車服務(wù)顧問績效獎金問題都有一定的了解。一般來說，汽車服務(wù)顧問有績效獎金?？冃ЧべY制度的實(shí)施對促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著巨大的作用，極大地提高了勞動者的積極性，但也存在著不利的方面，這就要求用人單位應(yīng)對績效工資的支付。如果您有任何疑問，小編建議您登錄律霸平臺咨詢專業(yè)律師