申請(qǐng)雙倍工資的過(guò)程是什么？建立勞動(dòng)關(guān)系而不簽訂勞動(dòng)合同的行為，違反了勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)第八十二條規(guī)定的雙倍工資的法律責(zé)任，從工作一個(gè)月的次日起計(jì)算，但最多不超過(guò)11個(gè)月

未簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資的依據(jù)是未簽訂勞動(dòng)合同，要求雙倍工資的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。因此，適用本條的前提是“不簽訂勞動(dòng)合同”。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，原則上適用法律，支付雙倍工資。

勞動(dòng)合同法第二條“適用范圍”明確規(guī)定：“本法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人，中華人民共和國(guó)境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同的私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。”在實(shí)踐中，很多人根本不注意《勞動(dòng)合同法》的適用范圍，只看法律的規(guī)定，這是片面的，如果不與對(duì)外服務(wù)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，一般被認(rèn)定為勞動(dòng)合同，但不適用勞動(dòng)合同法。即使不簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有“雙倍工資”。目前，小編認(rèn)為，外企代表處對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)可不盡相同，在非法用工的前提下，外企代表處反而不能受到勞動(dòng)法的約束，造成非法但有利可圖，這是不公平的，其中筆者又有一篇文章來(lái)闡述

在實(shí)踐中，也有一些保姆、維修安裝人員等受雇于各大電力企業(yè)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，普遍無(wú)法適用“雙工資”制度

以上就是相關(guān)答案。如果公司違反規(guī)定，不簽訂勞動(dòng)合同或隨意辭退員工，將給予員工補(bǔ)償。此時(shí)，如果一年多沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就不能向公司要求賠償。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸律師