公司能否根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》扣除職工年終獎(jiǎng)

公司以合同約定為由拒絕向離職員工支付年終獎(jiǎng)的，涉及的法律問(wèn)題為《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第二項(xiàng)。《規(guī)定》指出，在勞動(dòng)合同中，用人單位免除法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，就勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)而言，應(yīng)當(dāng)無(wú)效，雙方的主要義務(wù)是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付工資。但是，公司免除法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定違反了法律的有關(guān)規(guī)定，與《勞動(dòng)法》中用人單位不得無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的規(guī)定相抵觸，同時(shí)也限制了勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)效，因此，在用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定的情況下，無(wú)論勞動(dòng)者是否在年終獎(jiǎng)支付前離職，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付年終獎(jiǎng)。如果雙方對(duì)此有約定，我們就應(yīng)該考察該約定是否是用人單位免除法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定。如果是，則視為無(wú)效，雇主還應(yīng)支付年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)可以分批支付嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)協(xié)商，告知職工，職工也可以通過(guò)工會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益

公司是否可以扣除職工的年終獎(jiǎng)? 面對(duì)公司扣除年終獎(jiǎng)的做法，當(dāng)職工覺(jué)得單位的做法不合理時(shí)，可以要求公司改進(jìn)。如果公司拒絕改變，他們可以在必要時(shí)保護(hù)自己的權(quán)利。論公司扣發(fā)職工年終獎(jiǎng)的實(shí)際做法? 內(nèi)容有疑問(wèn)，不知道怎么辦的人可以來(lái)法霸網(wǎng)找律師