1、 知識產(chǎn)權(quán)法對職務(wù)作品的認定標準是什么？創(chuàng)作作品是法人或者其他組織根據(jù)單位性質(zhì)提出的任務(wù)。作者是法人或者其他組織的工作人員，即，筆者與單位有勞動關(guān)系。有權(quán)從單位領(lǐng)取固定的勞動報酬，享受單位為職工提供的工作條件，接受單位在勞動合同范圍內(nèi)安排的工作任務(wù)，在工作中接受本單位必要的監(jiān)督和指導(dǎo)

3.作品的創(chuàng)作應(yīng)當屬于作者的責(zé)任范圍，由本單位指定作者完成一些超出作者責(zé)任范圍和本單位正常業(yè)務(wù)范圍的作品，除非雙方有新的約定，否則不是法定作品，作品基本上是按照作者本人的意愿創(chuàng)作的，不是按照單位的意愿創(chuàng)作的。如果作品是按照單位的意愿創(chuàng)作的，那就不是崗位的作品，而是單位的作品，也就是說，單位應(yīng)該視為作者的作品

這是職務(wù)作品與委托作品的主要區(qū)別。職務(wù)工作應(yīng)當由法人或者其他組織支付報酬，并與工作單位有勞動合同關(guān)系，“這里的工作人員應(yīng)當廣義地理解，包括借調(diào)人員、臨時招聘人員和兼職人員，但不包括為完成一項工作而臨時締結(jié)的非勞動關(guān)系?！备鶕?jù)勞動合同，一方面，作者有權(quán)從單位領(lǐng)取固定的勞動報酬，享受單位為其工作人員提供的勞動、福利或者工作條件；另一方面，作者有義務(wù)遵守本單位的勞動規(guī)章制度，接受本單位在勞動合同范圍內(nèi)安排的工作任務(wù)判斷作品是作者與用人單位之間的勞動合同，創(chuàng)作作品屬于作者的義務(wù)。用人單位與作者訂立勞動合同的目的是在一定范圍內(nèi)取得作品的使用權(quán)。用人單位不能享有勞動權(quán)利的，勞動合同的訂立就失去了意義。因此，各國法律對服務(wù)作品的著作權(quán)歸屬作了專門規(guī)定，以平衡作者與用人單位之間的利益。即使工作是員工自己完成的，員工也不能隨意出賣工作的任何細節(jié)，因為這份工作很可能屬于公司的商業(yè)秘密。當員工完成工作作品的創(chuàng)作時，他應(yīng)該知道他對工作作品沒有獨立的使用權(quán)，公司是否有權(quán)簽署擁有服務(wù)作品版權(quán)的作品