1、 年薪包括福利嗎？有什么

年薪包括福利，員工福利屬于年薪范圍

第二，年薪應(yīng)該包括什么? 固定年薪

固定年薪是經(jīng)營(yíng)者的“最低”收入，與企業(yè)業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)，主要由經(jīng)營(yíng)者個(gè)人能力、社會(huì)消費(fèi)水平和企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難程度決定。固定年薪具有“按勞支付”的性質(zhì)。確定具體數(shù)額后，按月以現(xiàn)金支付，年度效益補(bǔ)償是對(duì)經(jīng)營(yíng)者年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)，首先要考慮的因素不是經(jīng)營(yíng)者的“投入”，而是企業(yè)的“產(chǎn)出”。年度福利工資由企業(yè)經(jīng)營(yíng)政策的完成程度、凈資產(chǎn)增值的數(shù)量和質(zhì)量決定。一部分本期以現(xiàn)金支付，一部分以風(fēng)險(xiǎn)基金的形式留存企業(yè)，離職時(shí)支付。不同企業(yè)的長(zhǎng)期績(jī)效薪酬有不同的考核方式，如股權(quán)激勵(lì)或長(zhǎng)期績(jī)效考核。長(zhǎng)期績(jī)效審計(jì)一般每三年進(jìn)行一次，根據(jù)審計(jì)結(jié)果確定長(zhǎng)期效益報(bào)酬。此外，經(jīng)營(yíng)者離任時(shí)，還應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者在整個(gè)任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和審計(jì)，并根據(jù)審計(jì)結(jié)果確定對(duì)經(jīng)營(yíng)者任期業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)懲? 社會(huì)保險(xiǎn)除了按正常規(guī)范為經(jīng)營(yíng)者繳納這些費(fèi)用外，企業(yè)還可以從長(zhǎng)期激勵(lì)的角度出發(fā)，為經(jīng)營(yíng)者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)等定額福利。這部分是經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)其他職工享受的同等福利待遇，主要是企業(yè)在“敷衍福利”項(xiàng)目中支出的。該方案的重點(diǎn)是年薪制審計(jì)指標(biāo)不應(yīng)專(zhuān)門(mén)化6.職務(wù)消費(fèi)職務(wù)消費(fèi)的內(nèi)容較為廣泛，最重要的是經(jīng)營(yíng)者因任職原因在企業(yè)報(bào)銷(xiāo)的各項(xiàng)費(fèi)用。解決職務(wù)消費(fèi)是一項(xiàng)艱巨的工作，但其成敗直接關(guān)系到年薪制中其他薪酬項(xiàng)目的效果。我們提出的辦法分為三個(gè)步驟：初級(jí)階段的基本任務(wù)是做好“理解”操作，下屬企業(yè)要建立嚴(yán)格有用的控制標(biāo)準(zhǔn)，做好審計(jì)對(duì)象的職務(wù)消費(fèi)記錄并及時(shí)上報(bào)：“了解”操作完成后，進(jìn)入第二階段，第一階段實(shí)行“限額制”，即根據(jù)企業(yè)規(guī)模和效益，確定職務(wù)消費(fèi)水平和數(shù)額；第三階段是將貨幣化的職務(wù)消費(fèi)項(xiàng)目合理折算后，轉(zhuǎn)化為經(jīng)營(yíng)者的職務(wù)工資

基于上述介紹，員工福利應(yīng)納入年薪。相信通過(guò)閱讀以上介紹，您會(huì)對(duì)年薪是否包含福利的法律知識(shí)有一定的了解。如果您對(duì)此有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)律霸.com的律師，律師會(huì)給您一個(gè)專(zhuān)業(yè)的答案