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有績效獎金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 140人看過

是否有績效獎金進行處罰

是否可以享受績效獎金

（1）辭退和降職的嚴重程度不同。一般來說，被辭退的職位相對較高，降職的級別也較高

根據(jù)《公務(wù)員法》第五十六條的規(guī)定，“處分包括警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退”，在處分上，辭退比降職更重，僅次于辭退

（2）降職是簡單的降職，而辭退本身就包括降職

公務(wù)員法第五十八條規(guī)定：“公務(wù)員在處分期間不得晉升職務(wù)和職級，受到記過處分、記大過處分的，降職、辭退不得晉升到工資等級。被辭退的，按規(guī)定降職處理

（3）處分解除后，原處分不再影響其工資水平、職級和晉升職務(wù)。但是，受到處罰的，不能直接恢復(fù)原職，并應(yīng)與其他同級人員共同爭取晉升資格

公務(wù)員法第五十九條規(guī)定：“公務(wù)員受到辭退以外的處分，在處分期間有悔改表現(xiàn)，不再有違紀行為的，處罰期滿后，處罰決定機關(guān)應(yīng)當(dāng)終止處罰，并書面通知其。

處分解除后，原處分不再影響其工資水平、職級和晉升職務(wù)。但降級、撤職處分被撤銷的，不視為恢復(fù)原軍銜、職務(wù)p>

公司薪酬管理制度

薪資發(fā)放日期

1? 工資發(fā)放原則是每月15日發(fā)放。如果發(fā)薪日是節(jié)假日或周休日，則會提前一天發(fā)薪。但是，如果連續(xù)放假超過兩天，將在下班后的第一天支付。? 如中心因萬不得已的原因不能按期支付工資，應(yīng)在支付日前五天上午通知員工? 工資扣除

在遵循smart原則進行KPI設(shè)計和應(yīng)用的過程中，由于對smart原則的理解偏差，除按法律法規(guī)扣除外，與住宿有關(guān)的費用也從工資扣除

分配原則

，指標(biāo)可能過于細化，關(guān)鍵指標(biāo)可能遺漏，“中庸之道”，考核目標(biāo)可能偏離，考核周期太短

同時，KPI能夠很好地突出公司發(fā)展的重點，實施績效導(dǎo)向考核。但是，部門之間的平衡效果并不明顯，忽視了部門之間的關(guān)系和權(quán)重。而且，KPI各要素之間基本上是相互獨立的，并不反映相互之間的關(guān)系，在時間維度上也沒有領(lǐng)先與滯后的區(qū)別。它的分解和實施是建立在既定目標(biāo)的基礎(chǔ)上的，在工作中不能突出部門或個人的特點和職能，有時會因疏忽而犯錯誤。當(dāng)我們的錯誤給公司造成巨大損失時，我們也會受到相應(yīng)的處罰，甚至我們的績效獎金也可能受到影響。在為您提供最專業(yè)信息的同時，我們也可以為您提供最專業(yè)的信息，律師協(xié)會官網(wǎng)上有很多優(yōu)秀的律師。Com，我們期待您的法律咨詢

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