1、 如何處理無償服務發(fā)明

根據(jù)相關法律，第78條：專利權授予單位未與發(fā)明人或設計人達成協(xié)議的，也沒有在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的報酬方式和數(shù)額，在專利權有效期內，發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，每年，對發(fā)明人或者設計人的報酬，應當提取實施發(fā)明或者實用新型專利的營業(yè)利潤的2%以上或者實施外觀設計專利的營業(yè)利潤的0.2%以上，或者按照上述比例給予發(fā)明人或者設計人一次性報酬。（二）授予專利權的單位允許其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的專利使用費中提取不少于10%的報酬。如果你的發(fā)明已經(jīng)獲得授權，但公司沒有給你任何獎勵，你可以先和公司協(xié)商，討論獎勵的具體數(shù)額或內容。協(xié)商不成的，可以找當?shù)刂R產(chǎn)權局或者法院協(xié)調。

專利法實施細則第七十六條規(guī)定，獎金應當自專利權公告之日起三個月內支付給發(fā)明人或者設計人。因此，自專利公告之日起滿三個月仍未支付獎金的，應當推定在崗發(fā)明人知道或者應當知道其權利受到侵犯，專利法實施細則第七十八條規(guī)定，被授予專利權的單位在專利有效期內，每年從實施發(fā)明的營業(yè)利潤中提取一定比例的報酬給發(fā)明人。因此，發(fā)明實施后一年未支付當年應支付的報酬的，職務發(fā)明報酬糾紛的特殊性在于發(fā)明人與單位之間通常存在勞動關系，這就導致了發(fā)明人在勞動關系存續(xù)期間向單位主張權利的過程中的顧慮

因此，在時效認定方面也應充分考慮發(fā)明人報酬糾紛本身的特殊性，否則，《專利法》和《專利法實施細則》的立法目的，如獎勵發(fā)明人、提高職務發(fā)明人的積極性、鼓勵發(fā)明創(chuàng)造、促進科學進步和創(chuàng)新等，將難以實現(xiàn)，我們應該靈活處理訴訟時效問題。也就是說，根據(jù)案件事實，對發(fā)明人辭職前單位應當支付給發(fā)明人但事實上尚未支付的報酬，應當以辭職之日為訴訟時效的起點。勞動人事關系終止后單位應當支付報酬的，訴訟時效按照上述區(qū)別計算。

綜上所述，《專利法實施細則》，本著鼓勵發(fā)明創(chuàng)造的原則，規(guī)定職務發(fā)明報酬的訴訟時效從辭職開始。發(fā)明實施一年未支付報酬的，可以依法提出權利要求。實施發(fā)明人專利的，應當支付報酬的百分之十，可以向當?shù)刂R產(chǎn)權局提交權利要求書

職務發(fā)明被授予專利是否違法

如何區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明

什么是對職務發(fā)明的承認創(chuàng)造