1、 如果是職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利權(quán)人，必須寫(xiě)企業(yè)的情況。如果這是一項(xiàng)非服務(wù)性發(fā)明，它必須寫(xiě)下個(gè)人。兩者的區(qū)別在于權(quán)利的歸屬不同

如果是好的發(fā)明，申請(qǐng)費(fèi)很小。比如，你創(chuàng)造了一項(xiàng)與企業(yè)無(wú)關(guān)的發(fā)明，專(zhuān)利權(quán)人寫(xiě)下了你自己的情況，有一天有人想以1000萬(wàn)元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)你的專(zhuān)利，那么你就有了發(fā)言權(quán)，你賣(mài)出的1000萬(wàn)元?dú)w你支配；如果把非職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利權(quán)人也寫(xiě)為企業(yè)，企業(yè)有發(fā)言權(quán)，企業(yè)賣(mài)出的1000萬(wàn)就由企業(yè)控制。如果你從事職務(wù)發(fā)明，你必須寫(xiě)下企業(yè)的情況。根據(jù)這部法律，企業(yè)擁有專(zhuān)利的所有權(quán)，只能是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人

發(fā)明人的權(quán)利和義務(wù)雖然專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和取得的專(zhuān)利權(quán)屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的單位，但是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人也有一定的權(quán)利。具體表現(xiàn)為：簽名權(quán)。專(zhuān)利申請(qǐng)文件和專(zhuān)利文件上的簽名是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，特別是職務(wù)發(fā)明人固有的精神權(quán)利。雖然他們不能成為專(zhuān)利權(quán)人，但他們通過(guò)簽字表明身份的權(quán)利是不可侵犯和不可轉(zhuǎn)讓的。職務(wù)發(fā)明人有權(quán)署名或者不署名，有權(quán)署名或者化名。獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利

根據(jù)《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》第十六條規(guī)定：“授予專(zhuān)利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)；發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利實(shí)施后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人合理的報(bào)酬。”可見(jiàn)，對(duì)于專(zhuān)利申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)的職務(wù)發(fā)明，單位“應(yīng)當(dāng)”對(duì)發(fā)明人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。為了實(shí)現(xiàn)發(fā)明人獲得報(bào)酬的權(quán)利，《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》第七十七條、第七十八條提出了“發(fā)明專(zhuān)利的最低獎(jiǎng)金不得低于3000元”、“專(zhuān)利權(quán)有效期內(nèi)，發(fā)明專(zhuān)利的最低獎(jiǎng)金不得低于3000元”，“在專(zhuān)利權(quán)有效期內(nèi)，發(fā)明專(zhuān)利的最低獎(jiǎng)金為發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利實(shí)施后，實(shí)施發(fā)明專(zhuān)利或者實(shí)用新型專(zhuān)利每年應(yīng)當(dāng)提取不少于2%的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，或者向發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人支付不少于0.2%的實(shí)施外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利營(yíng)業(yè)利潤(rùn)作為報(bào)酬。優(yōu)先。單位專(zhuān)利權(quán)人訂立專(zhuān)利轉(zhuǎn)讓合同的，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人在同等條件下享有優(yōu)先轉(zhuǎn)讓權(quán)（《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法實(shí)用畫(huà)冊(cè)》，法律出版社，82頁(yè)）。與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造相比，用人單位的權(quán)利主要體現(xiàn)在用人單位擁有勞動(dòng)者發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，即用人單位有權(quán)決定是否申請(qǐng)專(zhuān)利。用人單位提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)的，用人單位成為專(zhuān)利權(quán)人，可以取得行使專(zhuān)利權(quán)的完全權(quán)利；但是，如果單位放棄專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，發(fā)明創(chuàng)造就不能變成非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，而應(yīng)該作為社會(huì)財(cái)富。也就是說(shuō)，只要發(fā)明創(chuàng)造符合“職務(wù)”二字的基本條件，單位就成為權(quán)利人。無(wú)論是否行使專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，原發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人不得對(duì)非職務(wù)創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造行使專(zhuān)利權(quán)。（二）義務(wù)單位給予發(fā)明人獎(jiǎng)勵(lì)或者獎(jiǎng)勵(lì)的義務(wù)與前款規(guī)定的發(fā)明人獲得獎(jiǎng)勵(lì)或者獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利內(nèi)容基本一致對(duì)于職務(wù)發(fā)明，有關(guān)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極征得勞動(dòng)者的同意，并在辦理職務(wù)發(fā)明證書(shū)時(shí)寫(xiě)明有關(guān)企業(yè)的所有權(quán)。用人單位聘用該人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照中國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定，積極為該人員實(shí)施有關(guān)專(zhuān)利發(fā)明，并享有相應(yīng)的優(yōu)先權(quán)

如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明

職務(wù)發(fā)明申請(qǐng)專(zhuān)利是否違法

對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的承認(rèn)是什么