1、 員工的服務(wù)發(fā)明是什么意思p>

職務(wù)發(fā)明，是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關(guān)等單位的工作人員執(zhí)行自己的任務(wù)或者主要利用自己的物質(zhì)條件進行的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。在專利法中，這種關(guān)系主要體現(xiàn)在勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)上，即勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。解決這一問題，原則上應(yīng)當遵循“合同高于法律”的原則，即發(fā)明創(chuàng)造成果的權(quán)利歸屬首先應(yīng)當依照勞動合同的約定解決，依照《中華人民共和國專利法》第六條的規(guī)定，“通過執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造?！睘榱诉M一步明確“職務(wù)發(fā)明”的具體情況，《專利法實施細則》第十二條也對其內(nèi)涵進行了界定，并將其概括為兩種情況：一是“在履行單位任務(wù)中完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造”主要包括：1；（二）執(zhí)行本單位交辦的任務(wù)以外的發(fā)明創(chuàng)造；（三）退休后、原單位調(diào)動后或者勞動關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。由此可見，“職務(wù)發(fā)明”的內(nèi)涵相對清晰。2、 利用本單位物質(zhì)條件進行的發(fā)明創(chuàng)造，這里的物質(zhì)條件主要是指本單位未向社會公開的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料。為解決現(xiàn)實生活中人才流動引起的職務(wù)發(fā)明認定糾紛，《專利法實施細則》第六條將“臨時工作單位”也納入了“本單位”的概念，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的一般類型可以分為兩類：

（1）第一類是單位進行的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位有向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)，完成合同范圍內(nèi)的勞動任務(wù)是勞動者的基本義務(wù)，勞動者創(chuàng)造的勞動成果應(yīng)當屬于用人單位。（二）在完成本單位分配的工作任務(wù)時完成的發(fā)明創(chuàng)造；在現(xiàn)實生活中，單位工作人員不僅要承擔本職工作范圍內(nèi)的工作，還要接受本職工作以外的任務(wù)。因此，對法律中的“單位任務(wù)”一詞有兩種不同的理解方式。執(zhí)行單位交辦工作以外的任務(wù)，通常是指單位下達的合作開發(fā)、組織攻關(guān)、接受研究委托等短期或臨時性任務(wù)。這些工作的完成與單位的宏觀指導、具體方案的制定、責任的承擔和必要的物質(zhì)條件密切相關(guān)，應(yīng)屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，二是主要利用本單位物質(zhì)條件（包括未向社會公開的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料等）進行的發(fā)明創(chuàng)造；但是，如果只使用了少量的該單位的材料和技術(shù)條件，而這種材料和技術(shù)條件的使用與完成發(fā)明創(chuàng)造無關(guān)，不能將其視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

雙方應(yīng)在工作前積極規(guī)范此類發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益，保護雙方的合法權(quán)益。如有爭議，應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的合同積極處理。為了保護雙方的合法利益，違反合同的一方當事人應(yīng)當賠償自己的損失，職務(wù)發(fā)明被授予專利是否違法誰是職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責任人如何認定非職務(wù)發(fā)明專利