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寧波
如何支付一個月以下的工資
如何支付低于全月工資÷ 21.75（缺勤、工作不滿一個月等情況下的工資計算）? 因此，不足一個月的工資為日工資× 出勤天數(shù)
根據(jù)相關規(guī)定，如果提前通知用人單位一個月的離職工資，并且符合離職手續(xù)的要求，將支付工資1。如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。社保需要在就業(yè)一個月后辦理。如果不處理，社保部門可以投訴p>
2.公司未簽訂勞動合同，未簽訂書面勞動合同，要求公司支付雙倍工資是違法的
3.公司非法解除勞動合同，必須承擔賠償責任，賠償標準為經(jīng)濟賠償?shù)膬杀丁Ｈ绻麆趧诱咿o職，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金
<4.如果您在公司工作一年以上，公司將解除勞動合同并繳納失業(yè)保險
<5.如果公司有加班行為，必須按照法定標準支付加班工資和補償金。如果公司扣發(fā)工資，還應全額支付工資并支付額外補償金。如果涉及工傷，應首先向單位提出申請。如果該單位在30天內未申請，應立即申請。此外，請保留能證明您與用人單位之間勞動關系的證據(jù)，如工作證、工作服、工資單或入職證明，以及與負責人的通話記錄
如上述爭議無法協(xié)商解決，建議委托律師收集相關證據(jù)，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或向當?shù)貏趧又俨脵C構申請勞動仲裁。如果您對仲裁結果不服，應及時向人民法院提起訴訟，最大限度地保護您的合法權益，可先通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察組投訴，由勞動執(zhí)法監(jiān)察組按照《勞動和社會保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，責令改正；如果沒有，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，維護您的合法權益第一，如果公司沒有繳納社保，可以要求繳納社保第二，如果公司沒有簽訂合同，未簽訂書面勞動合同，要求公司支付雙倍工資也是違法的第三，公司違法解除勞動合同，必須承擔賠償?shù)模r償標準為經(jīng)濟賠償?shù)膬杀?。勞動者辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金第四，勞動者在公司工作一年以上的，由公司支付失業(yè)保險金第五，勞動者有加班行為的，按照法定標準支付加班工資和補償金。? 第六，如果公司扣發(fā)工資，也應該全額支付工資，并支付額外的賠償金相信大家對以上律霸.com小編介紹的支付不滿一個月工資的問題都有一定的了解。如果拖欠工資，我們決不能沖動地處理。我們應該用法律手段保護他們。這樣，就可以避免侵犯我們的合法權益。我們可以向律師咨詢更多問題
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簡介:
遼寧利金律師事務所副主任，行政法務團隊負責人。中國國民黨革命委員會黨員、中山區(qū)六支部組織委員，遼寧省律師協(xié)會成員，大連仲裁委員會仲裁員，遼寧省法學會憲法學行政法學研究會行政行為專業(yè)委員會委員。具有一級建造師（港工）、一級消防工程師資質?，F(xiàn)擔任多家政府、銀行、國企、大型私企法律顧問。提供民事、行政糾紛法律服務，從業(yè)10年，積累了大量成功處理民商、行政案件的經(jīng)驗，法律基礎扎實，實踐操作靈活，勝率高，竭誠為您提供最專業(yè)的法律服務。
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