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年終獎和月薪有關(guān)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 150人看過

年終獎與月薪有關(guān)嗎p>

每家公司的規(guī)定不盡相同，年終獎本身由公司自行安排，法律也沒有強(qiáng)制性規(guī)定年終獎的意義

很多公司都把年終獎視為一種成本或負(fù)擔(dān)，而結(jié)果是“雙虧”

人力資源的激勵和懲罰手段應(yīng)該分開使用，年終獎是正向激勵導(dǎo)向的部分：

首先，企業(yè)應(yīng)該從年度績效目標(biāo)出發(fā)，計算出合理的年度激勵計劃。獎勵計劃是獎勵優(yōu)秀的人。當(dāng)企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)時，員工獲得應(yīng)有的績效獎金

其次，如果沒有激勵計劃，建議適當(dāng)平均。企業(yè)效益好，整體效益高，整體效益差，整體效益低。不要擴(kuò)大差距。毫無根據(jù)地擴(kuò)大差距是危險的。同時，跟進(jìn)與員工的溝通非常重要。如果年終獎只在年底發(fā)放，會給企業(yè)帶來很大的被動性

把年終獎當(dāng)成成本或負(fù)擔(dān)，關(guān)鍵是我們在觀念上沒有真正認(rèn)識到人力資源的價值和作用，對激勵問題沒有系統(tǒng)的思考，操作簡單。要改變這種狀況，我們應(yīng)該從根本上著手：首先，我們應(yīng)該像對待商業(yè)計劃一樣認(rèn)真對待激勵計劃和績效目標(biāo)；其次，我們應(yīng)該像對待產(chǎn)品設(shè)計一樣謹(jǐn)慎；第三，年度績效考核和激勵兌現(xiàn)要像對待客戶合同一樣認(rèn)真對待

年終獎是對表現(xiàn)突出的員工的獎勵，工資是對員工日常工作的一種回報。兩者的定位必須明確，不能混為一談。這個問題往往被忽視，但卻是核心問題

固定薪酬反映了企業(yè)日常工作的價值

2.年度績效獎金反映了高績效工作對公司年度績效的貢獻(xiàn)

<3.對于其他潛在人員，公司應(yīng)為他們的個人能力和未來發(fā)展支付部分津貼。這就是所謂的個人薪酬，以上就是相應(yīng)的答案。一般來說，年終獎的發(fā)放取決于公司自身的意愿。是否與月薪有關(guān)，要看公司的規(guī)定。年終獎本身就是公司自己支付的一種福利，所以是公司安排的。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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顏恩超浙江裕豐（寧波）律師事務(wù)所丨浙江寧波

執(zhí)業(yè)證號：13302201010192301

民間借貸婚姻家庭交通事故刑事案件

簡介:

顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)雙學(xué)士學(xué)位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務(wù)部主任，婚姻家庭事務(wù)部主任。從事法律行業(yè)多年，法學(xué)理論功底深厚，辦案實踐經(jīng)驗豐富，熟悉寧波本地司法環(huán)境，同時與社會各界有著廣泛的交往和聯(lián)系。顏恩超律師具備超強(qiáng)的思維能力、盡心盡責(zé)的辦案態(tài)度，在多年辦案實踐中形成了自己獨(dú)特辦案風(fēng)格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責(zé)任、聲譽(yù)”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當(dāng)事人的信任。工作作風(fēng)：認(rèn)真、負(fù)責(zé)、扎實、嚴(yán)謹(jǐn)，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護(hù)被代理人的合法權(quán)益。以“受人之托，忠人之事”為執(zhí)業(yè)信條。辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復(fù)雜的各類案件，辦案思路清晰、應(yīng)變敏捷，善于捕捉證據(jù)細(xì)節(jié)，綜合分析案件事實，法庭辯論攻防兼?zhèn)?，辯護(hù)意見有破有立，語言表達(dá)言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當(dāng)事人權(quán)益至上”為原則，全力維護(hù)當(dāng)事人利益，深受廣大當(dāng)事人及其親友的交口贊譽(yù)。突出優(yōu)勢：深厚扎實的法律功底，勤勉盡責(zé)的工作態(tài)度，細(xì)致務(wù)實的工作作風(fēng)，靈活創(chuàng)新的工作方法，誠信

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