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寧波
如何計算國家規(guī)定的工資年終獎
如何計算國家規(guī)定的工資年終獎年終獎年終獎是指企業(yè)每年年底對職工的獎勵，是對過去一年工作業(yè)績的肯定，年終獎的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個好的年終獎發(fā)放方法應(yīng)該有更好的考核指標、考核方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)的制度，年度一次性獎金是指行政機關(guān)等扣繳義務(wù)人向員工發(fā)放的一次性獎金，企事業(yè)單位根據(jù)其年度經(jīng)濟效益和職工年度工作業(yè)績綜合評價。包括實行年薪制的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資以及績效工資辦法。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了很大的變化。固定工資在職工收入中的比重越來越小，而激勵性工資在職工收入中的比重越來越大，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，這一趨勢仍在發(fā)展，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資、特殊情況支付的工資等組成，等
年終獎是對表現(xiàn)優(yōu)異的員工的獎勵，工資是對員工日常工作的一種回報。兩者的定位必須明確，不能混為一談。這個問題往往被忽視，但卻是核心問題
固定薪酬反映了企業(yè)日常工作的價值2.年度績效獎金反映了高績效工作對公司年度績效的貢獻
<3.對于其他潛在人員，公司應(yīng)為他們的個人能力和未來發(fā)展支付部分津貼。這就是所謂的個人薪酬，以上就是相應(yīng)的答案。公司年終獎必須達到多少，沒有規(guī)定，這與公司業(yè)績有關(guān)。年終獎的目的是希望員工能更努力地工作，一般公司都有年終假。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
李海艦律師，西南政法大學法學碩士，重慶利欣律師事務(wù)所主任，曾從事行政管理，企業(yè)法務(wù)3年，公安刑事偵查和法制工作7年，熟悉司法機關(guān)辦案流程和內(nèi)部相關(guān)制度，律師執(zhí)業(yè)8年，已承辦400余起刑事、民事、仲裁案件，以及70余起非訴案件，辦理的案件涉及重慶、上海、江蘇、浙江、廣西、貴州等地，客戶涵蓋房地產(chǎn)、建設(shè)工程、汽車、物流、酒店等行業(yè)，長年擔任多家企業(yè)的法律顧問，處理有關(guān)項目開發(fā)、投融資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)交易及商業(yè)交易風控設(shè)計等方面的法律事務(wù)。
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