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員工收回加班費的期限是多久

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 132人看過

員工收回加班費的期限是多久法定節(jié)假日加班費必須在下個月發(fā)工資時兌現(xiàn)。休息日加班的，單位可以選擇安排調(diào)休，但半年內(nèi)未休調(diào)休的，以現(xiàn)金支付加班費；法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當支付不低于工資3倍的加班費。同時，法定節(jié)假日加班費不能以補休代替。如果你在6天休息日加班，你應(yīng)該先安排補休。如果你不能，你應(yīng)該支付2倍的加班工資

工人要求加班工資的期限是一年。對于一些拿不到或拿不到全額加班費的勞動者，本次勞動仲裁有期限，一般不超過一年

勞動者該如何追討加班費

員工可以先與公司協(xié)商追討加班費。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。不接受勞動仲裁的，可以提起訴訟。具體步驟如下：

1.可以向勞動行政部門投訴

（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（2）目前依法成立的基層人民調(diào)解組織（3），在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織，申請人數(shù)較少

勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/p><4.向法院申請勞動仲裁是主要途徑，而勞動仲裁委員會或法院審理追討加班工資案件的做法

在審理勞動者加班工資案件時，勞動仲裁委員會或法院普遍采取嚴格的態(tài)度，即勞動者的舉證責(zé)任相對較高。根據(jù)我們代理案件的經(jīng)驗，主要有以下三點：

1勞動者需要證明加班事實的存在。這一般需要考勤表、考勤記錄表等單位認可的事實證據(jù)

員工需要證明加班是單位安排或同意的，如加班審批表、加班通知單、加班確認單等，etc

員工需要證明加班費的計算方法

員工收回加班費的期限有多長? 當職工需要追討加班費時，可以提前了解具體情況，確保加班費的追討工作能夠順利實施。如果您對員工討回加班費的具體情況不是很清楚，建議您到律霸.com找一位專業(yè)律師為您提供幫助

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