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單位不支付加班費(fèi)該罰嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 230人看過

公司加班但不付加班費(fèi)是違法的。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位支付加班費(fèi)

如何申請勞動(dòng)仲裁：

1.向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶兩份仲裁申請書和申請人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）

2.提交材料后，仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)作出裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；對(duì)裁決不服的，可以向法院起訴

3.在申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者到新單位工作

申請勞動(dòng)仲裁可以收回兩年前的加班費(fèi)，但勞動(dòng)者需承擔(dān)全部舉證責(zé)任

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 加班時(shí)間× 5倍

周末加班工資計(jì)算方法：月薪÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 加班時(shí)間× 2倍

法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法：月薪÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 加班時(shí)間× 三次證明加班的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知單、監(jiān)控錄像、證人證言、加班期間的工作筆錄、電子郵件等。

有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應(yīng)不低于其工資的300%。

計(jì)件工資制度中是否有加班費(fèi)。計(jì)件工資制度是指按照合格產(chǎn)品數(shù)量和預(yù)先確定的計(jì)件單位計(jì)算的工資制度。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來衡量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)期內(nèi)的勞動(dòng)成果（包括實(shí)物和勞務(wù)）來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，有網(wǎng)友認(rèn)為計(jì)件工資制度下沒有加班費(fèi)，而且工人根據(jù)工作量多付工錢，這是值得懷疑的。計(jì)件制只是工資方式的改變，并不改變工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我國相關(guān)勞動(dòng)法，我國實(shí)行每周40小時(shí)的工作制。工作時(shí)間超過40小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)加班。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資，按照上述《上海市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定，依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，分別按其法定工作時(shí)間單價(jià)的200%和300%，計(jì)件工資的單價(jià)也相應(yīng)調(diào)整，“我們可以看到，它間接地確認(rèn)了加班的存在。因此，一般認(rèn)為，當(dāng)職工完成計(jì)件工作定額，用人單位安排在法定工作時(shí)間以外的工作時(shí)，單位不支付加班費(fèi)，就可以認(rèn)定存在加班

? 如果勞動(dòng)者主動(dòng)加班，單位不需要承擔(dān)相應(yīng)的加班費(fèi)。如果勞動(dòng)者不自覺地得到加班費(fèi)，他們就可以維權(quán)。加班不給加班費(fèi)，如何向單位申請維權(quán)內(nèi)容，應(yīng)到法律網(wǎng)上做咨詢，詢問專業(yè)法人

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