1、 根據(jù)《中華人民共和國專利法》第六條的規(guī)定，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是指發(fā)明人、設(shè)計人執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件的發(fā)明創(chuàng)造。（一）在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；（二）執(zhí)行本單位交辦的任務(wù)以外的其他任務(wù)所作的發(fā)明創(chuàng)造；（三）辭職、退休、轉(zhuǎn)崗后一年內(nèi)所作的發(fā)明創(chuàng)造，專利法第六條所稱本單位的物質(zhì)條件，是指資金、設(shè)備、零部件，單位未公開的原材料或者技術(shù)資料

1.發(fā)明人或者設(shè)計人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造。自己的工作范圍，即發(fā)明人或者設(shè)計人的職責(zé)，屬于日常工作職責(zé)范圍，既不是指單位的業(yè)務(wù)范圍，也不是指個人的專業(yè)范圍。日常工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。這里的“單位”包括：對職工、所屬單位和臨時工作單位的了解（如借調(diào)人員從事工作的借調(diào)單位、專業(yè)人員的聘用單位、，（等）“本職工作以外的任務(wù)”，是指工作人員根據(jù)本單位的安排承擔(dān)的短期或臨時性任務(wù)。單位為本職工作以外的特定目的安排特定人員參加研究開發(fā)任務(wù)的，應(yīng)當簽訂協(xié)議，明確任務(wù)范圍，并保存有關(guān)證據(jù)，為避免雙方在發(fā)明創(chuàng)造完成后就發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)生爭議

3.與原工作或者單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，在辭職、退休、調(diào)動后一年內(nèi)完成的。需要注意的是，辭職、退休、轉(zhuǎn)崗后的發(fā)明創(chuàng)造，必須同時滿足兩個條件，才能構(gòu)成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。1） 發(fā)明創(chuàng)造必須在發(fā)明人或者設(shè)計人辭職、退休或者調(diào)離原單位后一年內(nèi)完成；2） 發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明人或者設(shè)計人在原單位完成的工作或者任務(wù)。

1發(fā)明創(chuàng)造的完成利用本單位的“物質(zhì)技術(shù)條件”。所謂物質(zhì)技術(shù)條件，是指未向社會公開的單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料?！皢挝弧钡奈镔|(zhì)技術(shù)條件用于完成發(fā)明創(chuàng)造。發(fā)明人所在單位、借調(diào)單位、聘用單位。主體在完成發(fā)明創(chuàng)造過程中所使用的材料和技術(shù)條件與本單位無關(guān)的，不視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。這里強調(diào)的是單位的物質(zhì)技術(shù)條件在發(fā)明創(chuàng)造過程中的作用和比例。專利法對這一點沒有明確規(guī)定，應(yīng)當注意的是，只有同時滿足上述三個條件，發(fā)明才“主要以單位的物質(zhì)條件為基礎(chǔ)”，才能認定為職務(wù)發(fā)明。究其原因，這類發(fā)明創(chuàng)造的完成與單位的物質(zhì)幫助密切相關(guān)。沒有這種物質(zhì)上的幫助，發(fā)明創(chuàng)造就不可能完成，專利是一種知識產(chǎn)權(quán)。只有發(fā)明申請專利，才有知識產(chǎn)權(quán)。他人抄襲或者使用具有知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)明屬于侵權(quán)行為，將根據(jù)實際損失給予賠償。知識產(chǎn)權(quán)需要提交，專利局根據(jù)提交的材料進行審核，而符合條件的將被授予發(fā)明專利

職務(wù)發(fā)明被授予專利是否違法