一、勞動糾紛可以找媒體嗎

因勞動合同發(fā)生爭議的，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在發(fā)生勞動合同糾紛以后，勞動者可以先向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，如果沒有效果的話，向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如果都無效的話，最終當然直接可以向我國人民法院提起訴訟。

勞動合同糾紛證據(jù)有哪些：

1、證明當事人主體資格的證據(jù)。

（1）當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等；

（2）當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等；

（3）當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。

2、證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

4、有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

二、相關(guān)法律知識

《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第五十四條?本法自2008年5月1日起施行。

綜合上述，小編整理有關(guān)勞動糾紛的相關(guān)內(nèi)容。在發(fā)生勞動合同糾紛以后，勞動者可以先向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，如果無果，可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果都無效的話，最終當然直接可以向我國人民法院提起訴訟。更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務。