員工股權(quán)激勵的法律陷阱是什么?
1.原股東股權(quán)稀釋風(fēng)險?賬面權(quán)益的減少或稀釋將對公司未來的治理結(jié)構(gòu)和控制關(guān)系產(chǎn)生影響。如果股權(quán)激勵過度稀釋創(chuàng)始股東/實際控制人的股權(quán),可能導(dǎo)致公司實際控制人發(fā)生變更,對公司上市主體資格產(chǎn)生負面影響。因此,在確定標的股權(quán)比例時,應(yīng)結(jié)合公司發(fā)展階段和實際情況,為下幾輪融資進一步稀釋留出空間
2.股權(quán)激勵對象作為新股東取得公司股權(quán)后股權(quán)糾紛的法律風(fēng)險,可能與創(chuàng)始股東在公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略上存在分歧,或在享受公司股權(quán)增值帶來的利益后,違反股權(quán)激勵計劃的規(guī)定或相關(guān)承諾,擅自離開公司,上述情形均存在股權(quán)糾紛的風(fēng)險
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者只能在兩種情況下約定違約金:一種是用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,違約金金額不得超過用人單位支付的培訓(xùn)費用;第二,勞動者違反與用人單位的競業(yè)禁止協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同法還規(guī)定,除上述兩種法律情形外,用人單位不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金,在實施股權(quán)激勵時,一般要求員工出具承諾書,承諾在一定期限內(nèi)不離職,否則將向公司支付違約金。勞動合同法不支持這種操作。因此,會引發(fā)各種糾紛
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