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員工股權(quán)激勵的法律陷阱是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 430人看過

員工股權(quán)激勵的法律陷阱是什么?

1.原股東股權(quán)稀釋風(fēng)險?

2.股權(quán)激勵對象作為新股東取得公司股權(quán)后股權(quán)糾紛的法律風(fēng)險,可能與創(chuàng)始股東在公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略上存在分歧,或在享受公司股權(quán)增值帶來的利益后,違反股權(quán)激勵計劃的規(guī)定或相關(guān)承諾,擅自離開公司,上述情形均存在股權(quán)糾紛的風(fēng)險

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者只能在兩種情況下約定違約金:一種是用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,違約金金額不得超過用人單位支付的培訓(xùn)費用;第二,勞動者違反與用人單位的競業(yè)禁止協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同法還規(guī)定,除上述兩種法律情形外,用人單位不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金,在實施股權(quán)激勵時,一般要求員工出具承諾書,承諾在一定期限內(nèi)不離職,否則將向公司支付違約金。勞動合同法不支持這種操作。因此,會引發(fā)各種糾紛

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楊志輝律師(執(zhí)業(yè)證號:14419201711732350),南華大學(xué)法學(xué)學(xué)士。擅長刑事辯護:代為申請取保候?qū)?,提供高效而專業(yè)的刑事會見、法律咨詢、開庭辯護等。同時兼理合同類糾紛、勞動工傷、債權(quán)債務(wù)等法律事務(wù)。將豐富的理論知識與大量的實踐相結(jié)合,且辦案風(fēng)格親切耐心,致力于通過良好的溝通為每一位當(dāng)事人提供良好的法律服務(wù)。

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