1、 如何處理工資協(xié)商合同糾紛? 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定，通過與職工代表大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商，制定內(nèi)部工資支付制度，通知本單位全體職工，并抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

第十八條? 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第十九條? 勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力。任何一方不得因后悔或履行困難而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的意思自治和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定，在特定的條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不違反國家利益和社會(huì)公共利益的，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合下列條件：

1解除的勞動(dòng)合同是依法成立的生效的勞動(dòng)合同

2解除勞動(dòng)合同的行為必須在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效后、充分履行前進(jìn)行

用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同

雙方在協(xié)商解除勞動(dòng)合同過程中，在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以達(dá)成協(xié)議，不受勞動(dòng)合同約定的解除條件的限制

，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意依照本法第四十六條第（二）項(xiàng)和《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)人民作為中國社會(huì)的基石，是非常重要的。勞動(dòng)法是勞動(dòng)者的法案，始終保護(hù)著千千萬萬勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者一旦發(fā)生事故，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在工資協(xié)商中遇到爭議時(shí)，有權(quán)向用人單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您在這方面仍有問題，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢