如果到期未簽訂合同，勞動(dòng)合同期滿后是否有工資或報(bào)酬，如果員工不愿意續(xù)簽合同，在正常情況下，員工不能再要求用人單位支付報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，用人單位縮短勞動(dòng)合同期限，致使勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并經(jīng)協(xié)商一致用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；用人單位依照第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)本法第44條，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。（二）補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指上述條款中“工資”的范圍內(nèi)，在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，職工在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第五十三條，勞動(dòng)法所稱工資，是指用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、工資、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪等，工資、工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況支付的工資p>

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題上，引起混淆和爭(zhēng)議的最常見原因是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是否包含加班報(bào)酬。根據(jù)上述規(guī)定，在正常生產(chǎn)條件下，支付給職工的加班報(bào)酬是工資的組成部分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括加班報(bào)酬，合同期滿時(shí)是否有工資? 有補(bǔ)償嗎? 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者自愿放棄，不簽訂勞動(dòng)合同的。損失大多由勞動(dòng)者本人承擔(dān)，用人單位無(wú)需賠償。合同期滿未簽訂合同的，勞動(dòng)者要求用人單位支付違約金。此時(shí)，建議您咨詢律霸在線的律師，提供好的建議