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寧波
最低工資標準是否包括社會保障？最低工資包括什么
最低工資標準是否包括社會保障，不包括最低工資標準包括什么P>
根據《中華人民共和國勞動和社會保障部令（第21號）》第12條最低工資規(guī)定，勞動者提供正常勞動時，用人單位支付勞動者的工資，除下列項目外，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，有毒有害
（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的職工福利最低工資不包括各種保險和住房公積金。應發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應發(fā)工資是勞動者在正常工作條件下的工資，用人單位應向勞動者支付工資，應發(fā)工資不得低于當地最低工資標準。實際工資在合理扣除后實際支付給工人。比如，按照規(guī)定，應該由職工個人承擔的社會保險費、住房公積金、病假工資扣除額等，經過這些合理扣除后，實際工資可能低于當地最低工資標準，但并不是說最低工資標準沒有執(zhí)行
這里要注意的是，在提供正常勞動的條件下，符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。例如，根據《河北省工資支付條例》，用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規(guī)規(guī)定的費用，用人單位與勞動者協商同意的費用，可以從勞動者工資中扣除，但扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準。全日制職工適用月最低工資標準，非全日制職工適用小時最低工資標準。根據有關規(guī)定，“在勞動者提供的正常工作條件下，用人單位應當支付給勞動者的工資，應當在“延長工作時間工資、中班津貼、夜班津貼、高溫、低溫、井下津貼”等多項后予以扣除，有毒有害勞動條件，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇”，不得低于當地最低工資標準它屬于用人單位為落實職工“吃得飽、住得住”的政策而給予職工的福利。因此，用人單位不能將此計入勞動者工資，更不能使貨幣工資低于最低工資標準來概括，如果用人單位不按照最低工資標準向勞動者支付，勞動者可以通過合法途徑向勞動者支付。至于最低工資標準，您可以到律霸進行法律咨詢
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