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寧波
如何申領(lǐng)雙倍工資
如何主張雙倍工資：有些人非常重視勞動合同，勞動合同是他們權(quán)利的保障；不過，也有一些人被用人單位“要求簽字”，拒絕服從。邵陽的朱先生被認為是這樣一個不同尋常的人。然而，邵陽市一家物資公司近日對其提起訴訟，要求其不予支持，并支付雙倍工資、加班工資和經(jīng)濟補償共計23478元
2013年3月，朱某進入邵陽市一家物資公司，出任廠長。雙方同意試用期為一個月，工資為每月3000元。試用期過后，工資是每月4000元當(dāng)公司想與朱某簽訂書面勞動合同時，朱某多次找借口推諉拖延。三個月后，公司以朱某不稱職為由提出解除與朱某的勞動關(guān)系
此后，朱某向邵陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2013年9月26日，仲裁委員會作出仲裁：邵陽市某物資公司為未簽訂書面勞動合同的朱某支付雙倍工資8920元。用人單位不服，向邵陽市雙清區(qū)法院提起訴訟法院判決：
法院判決用人單位支付加班工資和經(jīng)濟補償金共計12135.5元，但律師稱，未與朱某簽訂書面勞動合同，不必支付雙倍工資8920元，《勞動合同法實施條例》第五條明確規(guī)定：“自入職之日起一個月內(nèi)，用人單位書面通知勞動者后，勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，但不得向勞動者支付經(jīng)濟補償，實際工作時間的勞動報酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動者p>
用人單位在勞動者就業(yè)一個月以上與勞動者簽訂勞動合同是法定義務(wù)，但勞動者沒有這種法定義務(wù)。勞動者逾期不簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知解除勞動關(guān)系，不得繼續(xù)用工，包括勞動者書面聲明不簽訂勞動合同或者勞動者承認其拒絕簽訂勞動合同等
基于以上介紹，雙倍工資的主張應(yīng)當(dāng)符合勞動法的有關(guān)規(guī)定，不符合規(guī)定的情形不予法律支持。相信您在閱讀了以上介紹后，對雙薪索賠的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢法律學(xué)士的律師。Com，誰會給你一個專業(yè)的答案
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簡介:
張煜律師，中共黨員，碩士研究生，畢業(yè)于著名的法律學(xué)府西南政法大學(xué)，具有深厚的法學(xué)理論功底，作風(fēng)細膩，思維敏銳，為人誠懇率直，有強烈的責(zé)任感和正義感。對刑事案件、合同糾紛、公司法務(wù)、婚姻繼承、勞動人事管理及爭議等訴訟與非訴訟業(yè)務(wù)具有豐富的理論和實踐經(jīng)驗。獲得新鄉(xiāng)市優(yōu)秀律師、河南省律師行業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽稱號?，F(xiàn)?秉承受人之托，忠人之事的原則，提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
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