用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣工作，未采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到規(guī)定溫度以下的，如何按照有關(guān)規(guī)定支付高溫環(huán)境工作防暑降溫費(fèi)用，應(yīng)向工人支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省政府或省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制定。也就是說，高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是兩個(gè)不同的概念，即使用單位提供了足夠的防暑降溫用品、藥品和飲料，并應(yīng)按規(guī)定及時(shí)足額以貨幣形式向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼

因?yàn)闅鉁剡^高，為了保證勞動(dòng)安全，從事戶外工作的梁某要求經(jīng)理發(fā)放防護(hù)用品和降溫藥品，《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。”，職工有權(quán)要求公司提供必要的防護(hù)用品和藥品。另一方面，《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者拒絕用工形式管理人員指導(dǎo)或者強(qiáng)迫其辦理保險(xiǎn)的，不視為反勞動(dòng)合同?！保蟹朗罱禍卦O(shè)施或高溫防護(hù)條件，可能危及自身安全的，公司有權(quán)拒絕作業(yè)，公司不能以此為由處罰

2.身體不適? 根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)等部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)夏季工作場(chǎng)所防暑降溫工作的通知》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將患有心、肺、肺、肺等疾病的職工調(diào)離，腦血管疾病和其他不適合高溫高濕工作的身體狀況。暫時(shí)不能轉(zhuǎn)移的，應(yīng)當(dāng)采取防護(hù)措施，防止中暑；調(diào)整夏季高溫作業(yè)的作息制度，增加休息，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫作業(yè)；不允許因高溫而停止工作、縮短工作時(shí)間、扣減或減少員工工資

看完本文內(nèi)容，您就明白了這個(gè)問題。作為勞動(dòng)者，我們需要知道國(guó)家是如何支付防暑降溫費(fèi)的。一旦用人單位侵權(quán)，我們就需要用法律武器來保護(hù)我們的合法權(quán)益。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師