1、 公司應(yīng)支付多少違約賠償金

該法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。

公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況如何解除勞動(dòng)合同

（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，用人單位解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》進(jìn)行整頓，依法裁減人員的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，勞動(dòng)合同變更后依法裁減人員的，用人單位依法仍需減少用工人數(shù)

8.由于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，用人單位不能依法履行勞動(dòng)合同和裁減職工的

（1）根據(jù)企業(yè)的工資制度或者與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同確定應(yīng)當(dāng)支付的工資項(xiàng)目和總額

（2）根據(jù)勞動(dòng)者的考勤記錄，根據(jù)工資制度、考勤制度和勞動(dòng)者在一個(gè)勞動(dòng)周期內(nèi)的出勤記錄，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，并為勞動(dòng)者提供自己的工資清單，企業(yè)在支付工資的過(guò)程中，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一是以貨幣形式支付工資，而不是以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付工資；二是將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，也可以由勞動(dòng)者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取，但應(yīng)當(dāng)有委托證明

第三，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付工資。企業(yè)必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，每月至少支付一次。按年度結(jié)算的，按月預(yù)支，到期結(jié)算。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以按周、日、時(shí)工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)性勞動(dòng)或者特定工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定在完成勞動(dòng)任務(wù)后立即支付工資。如果工資按月支付，必須確定支付日期。法定節(jié)假日、休息日，通過(guò)銀行支付工資的，不得拖延支付工資，直接支付工資的，應(yīng)當(dāng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期發(fā)放工資的職工，企業(yè)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)預(yù)繳工資，并在年底或評(píng)估期結(jié)束時(shí)結(jié)清賬目

上述知識(shí)是小編對(duì)“違約賠償金應(yīng)支付多少賠償金”問(wèn)題的回答。公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付的補(bǔ)償金按職工上一年度平均工資計(jì)算。如果您有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)到律霸進(jìn)行法律咨詢