有計(jì)件工資的加班費(fèi)嗎?計(jì)件工資制加班有加班費(fèi)嗎?計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度,合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)該條規(guī)定,企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制的,應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和工資報(bào)酬,即計(jì)件工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資制計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者完成基本定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,其工資應(yīng)當(dāng)不低于法定工作時(shí)間單價(jià)的150%。
有關(guān)知識(shí):計(jì)件工資是指以計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(1)超額累進(jìn)計(jì)件工資制、直接無限計(jì)件工資制、定額計(jì)件工資制和超額計(jì)件工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門核定的定額和計(jì)件單價(jià)發(fā)給個(gè)人的;(2)按工會(huì)任務(wù)合同法發(fā)給個(gè)人的工資;(3)按周轉(zhuǎn)傭金或利潤傭金發(fā)給個(gè)人的工資計(jì)件工資的特點(diǎn)是它把勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果聯(lián)系得最直接、最緊密? 綜合起來,可以直接、準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際支付的勞動(dòng)量,使不同勞動(dòng)者和同一勞動(dòng)者在不同時(shí)期的勞動(dòng)差異合理地反映在勞動(dòng)報(bào)酬中。因此,計(jì)件工資能更好地體現(xiàn)按勞分配原則(2)實(shí)行計(jì)件工資有利于提高企業(yè)管理水平(3)計(jì)件工資的計(jì)算和分配事先有詳細(xì)明確的規(guī)定,而且企業(yè)內(nèi)部工資分配的透明度很高,讓勞動(dòng)者對(duì)自己付出的勞動(dòng)和能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),因此它具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵(lì)作用
(4)計(jì)件工資直接取決于勞動(dòng)者單位時(shí)間生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量,因此它可以激發(fā)勞動(dòng)者從物質(zhì)利益上關(guān)心勞動(dòng)成果,努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化,不斷提高他們的技術(shù)水平和勞動(dòng)熟練程度,提高工時(shí)利用率,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,這對(duì)提高員工素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率是非常有利的,計(jì)件工資的加班費(fèi)不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的150%,這是對(duì)勞動(dòng)者的一項(xiàng)非常重要的法律規(guī)定。畢竟它涉及到自己的收入,所以我們需要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。如果您有任何其他問題,歡迎咨詢法律律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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簡介:
四川警察學(xué)院法學(xué)學(xué)士,西南政法大學(xué)法律碩士,曾是重慶市某檢察院檢察官,從事長達(dá)五年的各類刑事案件審查辦理。熟悉刑案的辦理流程、各個(gè)階段的辦理期限、具體事項(xiàng)。先后在四川君合律師事務(wù)所、四川德卓律師事務(wù)所從事訴訟、非訴相關(guān)法律工作。致力于成為一名有專業(yè)價(jià)值、讓客戶信任滿意、堅(jiān)持法律信仰的律師。
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