首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 假日加班能代替三倍工資嗎

假日加班能代替三倍工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 777人看過

假期加班能代替三倍的工資嗎《勞動法》規(guī)定：“用人單位必須在法定節(jié)假日安排勞動者休假?！薄鞍才艅趧诱咴诜ǘü?jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資?！币簿褪钦f，在法定節(jié)假日，沒有第三種選擇，也就是說，沒有補(bǔ)休理論。用補(bǔ)休代替300%的加班費(fèi)是違法的。原因很簡單，因?yàn)榉ǘü?jié)假日是不可替代的。在法定節(jié)假日安排加班，不僅影響了勞動者的休息，而且使勞動者錯過了具體的精神文化生活和其他社會活動，這是無法彌補(bǔ)的，節(jié)假日加班合法嗎P>

要宣傳法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的法律精神，讓每一個管理者都記住并遵守。要讓每一個勞動者都明白，防止被壞老板欺騙。要保證這一規(guī)定的實(shí)施，最重要的是依靠有關(guān)執(zhí)法部門做勞動者的“保護(hù)神”，嚴(yán)格執(zhí)法，有效監(jiān)督，有力保障勞動者的權(quán)利

根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，企業(yè)安排職工加班，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

1.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須與工會、職工協(xié)商。延長工作時間還必須符合規(guī)定，即每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，在保證職工身體健康的前提下

綜上所述，小編梳理了聯(lián)合休假加班的相關(guān)內(nèi)容?？梢?，按照法律規(guī)定，如果單位安排職工周末加班，再安排補(bǔ)休，就不需要支付0班工資。但是，如果安排員工在節(jié)假日加班，即使以后安排補(bǔ)休，仍需支付3倍的加班工資。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論