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寧波
廣州市改制改制企業(yè)職工安置管理暫行辦法
解除勞動合同的職工符合廣州市企業(yè)實行全員勞動合同制度的規(guī)定的，由企業(yè)給予生活補貼；不符合規(guī)定的，第八條企業(yè)對經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的富余職工，按其在本企業(yè)工作年限（固定職工按連續(xù)工作年限處理）給予半個月的生活補助，最長不得超過6個月。月生活補助標(biāo)準(zhǔn)不低于員工離崗前12個月平均月工資的60%；員工無正當(dāng)理由不服從企業(yè)工作安排而辭職的，不予發(fā)放生活補助
第九條員工辭職、辭退的，由勞動行政部門發(fā)給員工勞動手冊，辦理失業(yè)登記，作為失業(yè)人員管理，并按規(guī)定享受失業(yè)救濟和醫(yī)療待遇合同期滿被辭退或者離開企業(yè)享受失業(yè)救濟金的期限，不從企業(yè)依法發(fā)放的補償金或者生活補助金中扣除規(guī)章制度；但離職員工扣除生活補貼的月份
第10條員工辭職或辭退后，原企業(yè)固定職工按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡，作為繳納養(yǎng)老保險的年限；如果是再就業(yè)，如果被辭退的員工沒有再就業(yè)的機會，達(dá)到退休期限，并且符合退休條件，則可以合并雇傭前后的支付期限，可委托市、區(qū)離退休職工管理機構(gòu)（以下簡稱離退休管理機構(gòu)）憑《勞動手冊》到勞動行政部門辦理離退休手續(xù)。其中，50歲以上的女職工可以申請退休，但最高退休年齡不得超過55歲該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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