根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，受傷職工的治療康復(fù)期屬于停工留薪期，一般不超過一年。經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，最長期限不超過兩年。勞動者仍處于停工留薪期間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，否則，停工留薪期間屆滿，用人單位不得支付工資。具體如下：

<1.根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，勞動者因工傷事故或者職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，原工資福利在停產(chǎn)留薪期間不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月，停止支付原待遇，按規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在停工留薪期間，不能自理的受傷職工需要護(hù)理的，工傷認(rèn)定期間是否發(fā)放工資，應(yīng)當(dāng)根據(jù)休假、留薪期限是否屆滿確定。停工留薪期限一般在勞動能力鑒定結(jié)論中明確。受傷職工仍處于停工留薪期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資繼續(xù)支付，原工資是指受傷前12個月的平均工資(1） 勞動者七級至十級殘疾的，應(yīng)當(dāng)復(fù)工提供勞務(wù)。勞動者不勞動的，用人單位不得支付工資。（二）勞動者有五級、六級殘疾的，應(yīng)當(dāng)與用人單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌趧诱甙才殴ぷ鞯模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付工資。安排工作有困難的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，不增加工資。

（3）1-4級傷殘的，保留勞動關(guān)系，辭退工作。這時，他們應(yīng)該享受工傷賠償。雇主不需要支付額外的工資。傷殘津貼由工傷保險基金支付，不繳納工傷保險由用人單位支付

在此基礎(chǔ)上，對工傷認(rèn)定的內(nèi)容進(jìn)行了梳理?？梢?，受傷職工的救治和康復(fù)屬于停工留薪期，一般不到一年。經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，最長期限不超過兩年。工傷職工仍處于停工留薪期間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，否則停工留薪期間屆滿，用人單位不得支付工資。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)