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兩個(gè)月沒有工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 149人看過

如何處理兩個(gè)月不發(fā)工資的問題，要事先懂得做人，按照大事化小、小事化小的原則妥善處理，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益

如果與公司主要負(fù)責(zé)人談判失敗，沒有其他辦法，只能拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，為了維權(quán)，你需要收集或者保留一些證明你與本單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工作卡、工資卡、考勤記錄等。，或者單位向你支付的保險(xiǎn)是最好的證明，所謂“無故不支付”，是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《原勞動(dòng)部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)），工人工資的“扣除”不包括下列減薪：（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定；（3）用人單位制定的廠規(guī)有明確規(guī)定企業(yè)的工資總額與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

（5）因職工事假應(yīng)減薪“無故拖欠職工工資”不包括：（1）用人單位因自然災(zāi)害不能按時(shí)支付工資，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因

（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以臨時(shí)超期支付勞動(dòng)者工資，最長延長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的

上述知識(shí)是小編對“如何處理兩個(gè)月不發(fā)工資的問題”的回答。用人單位拖欠勞動(dòng)者兩個(gè)月工資的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商支付勞動(dòng)報(bào)酬。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢

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蔣保雙，北京市中盾律師事務(wù)所專職律師，中盾刑委會(huì)委員，庭立方刑事律師，中共黨員，北京科技大學(xué)碩士研究生學(xué)歷，廣州互聯(lián)網(wǎng)法院與中國中小企業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)解中心調(diào)解員，北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員。

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