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寧波
公司能否制定自己的加班工資標準
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-16
·
141人看過
公司是否可以自行制定加班工資標準
用人單位可以自行制定加班工資的計算標準，但必須高于法律規(guī)定。工資，包括加班工資，是勞動基準的基本法。簡單地說，基準法就是“底線”，不限高不限低
<150%、200%和300%。這三項延長工作時間工資支付標準是國家制定的最低支付標準。任何用人單位都可以根據自身特點制定工資支付標準，但只能高于法定標準此外，有些單位“一刀切”，不管職位是什么，不管月薪是多少，也不是完全正確的，所有在“黃金周”工作的員工都將按照相同的標準支付工資，對于低工資的員工，如果公司的支付標準高于其基本工資計算的加班工資，則允許。但對于基本工資較高的員工，實際加班工資可能低于法定標準。因此，加班費的支付會因人而異以上就是相關答案。加班費的標準需要嚴格依法執(zhí)行。如果用人單位制定自己的工資標準，就必須高于法律規(guī)定。否則，就需要面對相應的責任。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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