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寧波
工資范圍是多少？公司什么時候給員工發(fā)工資
1、 工資范圍是多少？
1.計時工資計時工資：指按計時工資標準（含地區(qū)生活補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：按時間工資標準支付所完成的工作；實行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位發(fā)給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實習(xí)生工資（學(xué)徒的生活費）；運動員體育津貼計件工資計件工資是指按照所從事工作的單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度，按照勞動部門或主管部門核定的定額計件單價支付個人工資；按照工會任務(wù)合同法支付給個人的工資；以離職提成或利潤提成方式支付給個人的工資
3.獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。其中：制作獎；儲蓄獎勵；勞動競賽獎；機關(guān)事業(yè)單位獎勵工資；其他獎金4.津貼、補貼：指因特殊或額外勞動消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價格影響而給予職工的價格補貼。? 津貼包括：職工特殊或額外勞動消費津貼、醫(yī)療保健津貼、技術(shù)津貼和其他津貼。? 物價補貼包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼5.加班工資：指按規(guī)定支付的加班工資和加班工資
6.特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律，法規(guī)政策，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工學(xué)習(xí)、履行國家或社會義務(wù)等按時間工資標準或時間工資標準一定比例支付的工資，等；附加工資和保留工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》第八條的規(guī)定，可以實行周、日、時工資支付，勞動合同終止或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，向按照有關(guān)協(xié)議或者合同完成一次性臨時性勞動或者特定工作的勞動者支付工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資，小編梳理了工資范圍、單位何時發(fā)放職工工資的相關(guān)內(nèi)容?？梢姡瑹o論公司是扣發(fā)工資還是拖欠工資，在這之前，職工都應(yīng)該知道工資發(fā)放的時間到底有多長，否則就無從判斷單位是否未按時發(fā)放工資。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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