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寧波
連續(xù)3個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資
連續(xù)三個月不發(fā)工資屬于不合理拖欠工資嗎不合理拖欠工資一般是指無故不支付工資的行為。連續(xù)三個月不支付工資屬于拖欠，但不一定是無故不支付，所謂無故不支付，是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資。根據(jù)《原勞動部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號），工人工資的“扣除”不包括下列減薪：（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定；（3）用人單位制定的廠規(guī)有明確規(guī)定企業(yè)的工資總額與企業(yè)的經(jīng)濟效益有關(guān)。當經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降（但支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）
（5）因職工事假應減薪“無故拖欠職工工資”不包括：（1）用人單位因自然災害不能按時支付工資，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因
（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會同意，可以臨時超期支付勞動者工資，最長延長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的勞動法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付延長工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（四）不依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膭趧雍贤K止后?！? 可見，如果員工無故拖欠工資，管理層就要支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），并在必要時給予賠償（但以造成實際損失為前提）如果工人遇到公司連續(xù)三個月不發(fā)工資的情況，必須要求公司老板給予解釋。如果老板解釋不了，不發(fā)工資，他們就得去勞動部門維權(quán)。如何解決老板連續(xù)三個月不交錢的問題？請到律霸找一位律師來幫助您
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