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寧波
公務(wù)員的工資和工齡如何認定
人力資源和社會保障學(xué)會公務(wù)員工齡的確定一般工齡：1953年公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》修訂草案第38條，指出“一般工齡”是指生活資料全部或主要來源于工資的職工的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括企業(yè)的工齡?！北热纾趨⒓庸ぷ髑白鰡T工，在私人商店做店員，或者為私人做保姆，都可以算作一般工齡。這說明，在一定意義上，平均工齡能否計算，是一個人是勞動者還是剝削者的標(biāo)志
2.連續(xù)工齡：是指以收入為全部或主要生活資料來源的職工連續(xù)或合并的工作年限。在1953年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》修訂草案中，對一般工齡作了說明，指出“企業(yè)工齡按職工在企業(yè)連續(xù)工作時間計算”，只是在1958年頒布實施的《國務(wù)院關(guān)于職工退休的暫行規(guī)定》中才有“工齡”一詞“企業(yè)服務(wù)”改為“連續(xù)工齡”。連續(xù)工齡的制定，合法地解決了職工除在本企業(yè)連續(xù)工作時間外，因組織原因在本企業(yè)、本企業(yè)、本機關(guān)、本事業(yè)單位之間轉(zhuǎn)崗工作的職工，都可以算作連續(xù)工齡。連續(xù)工齡不僅包括企業(yè)的工齡，還包括企業(yè)工齡所不能容納的內(nèi)容。因此，連續(xù)工齡取代了企業(yè)的工齡。在不斷實踐的過程中，人們在理解連續(xù)工齡的內(nèi)容、掌握計算連續(xù)工齡的政策和方法的基礎(chǔ)上，逐漸將“連續(xù)工齡”省略為工齡，綜上所述，梳理公務(wù)員工資、工齡確定的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，工齡始終取決于每個為社會工作的勞動者，工資收入必須是全部或主要生活資料的來源。由于工作性質(zhì)和計算口徑不同，工齡可分為一般工齡和連續(xù)工齡。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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